格力以零缺陷工程著称，他们试图把问题消灭在最初的环节，所以，格力拥有最严苛的质量管控体系。

其中一条是专门规定海棉条贴法的，制度明确要求两头按好，中间一抹，这样才服贴，才能减少噪音。禁令规定任何工人少这一抹，发现两次立即开除。这些规矩在外行眼里真的很苛刻，那么格力的员工又是怎么留住的呢？

我们不难发现，格力给员工的福利待遇也并不虚。2018年后开工第一天，格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。

     格力官方微信称：按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。按格力8万员工来计算，每月公司工资支出要多出8000万，一年就是9亿6千万，而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。

虽然多次采访中董明珠都表示，在格力都是按规矩办事。但是她也在多种场合讲在给员工定严格规矩的同时，也要让他们得到实际的利益，不能只画饼，不能不拔毛，其实这就是严而示之利的最好体现。