企业是管理者所打造的帝国，人才是一个运转中的商业帝国必不可少的一部分，一个企业吸引人才最简而有效的方式是什么？春秋时期的齐国国相管子曾在其著作中有明确的阐述。

原典

国多财，则远者来。

——《牧民·国颂》

释解：

对于一个国家，财力雄厚后，就会有人从远方迁入。

这句话是管子所告诫君主，当建设国家时应着重积累财富，并将其合理使用于招纳贤才，是一国之君应把握住的机键。

有人会思考，中国古代农业生产为第一生产力，是一个国家决定性的生产部门，农业不仅仅能够提供民众最根本的生活需要，同时对于战争也是无可或缺的资源，所以历代君王对于农业重视非凡。

而管子却特别强调了财富对于一国的重要性，这看似与古时重农抑商的大环境有所违背。其实管子看到的是财富积累对于一国所带来的最直接和最长久的收益，即吸引贤才。

管子的哲理

人力资源是国家重要的资源之一，强大的人力资源储备不仅仅提供充足的劳动力同时还可以补充大量的脑力资源。那么想要吸引人才，赢得一场没有硝烟的人才竞争，国家需要先善于利用本国的财力。善于利用财力支撑的国家不仅仅可以带来优质的国家建设及良好的发展前景，同样可以简单有效的通过丰厚的资金和优厚的待遇招纳更多优质人才，这是自古至今国家人才竞争的通用手段。

战国时期，齐国因燕国内乱乘机出兵，侵占了大量燕国土地。燕昭王上位后，决定招纳天下有才能的人，振兴燕国，夺回失去的土地，但响应的人却寥寥无几。求贤若渴的燕昭王便去向郭隗请教，如何才募得良相猛将。郭隗便给燕昭王讲了一个故事：

从前有一位国君，愿意用千金买一匹千里马。可是千里马一直没有买到，这时有一人自告奋勇请求去买千里马，这人先是打探到某处有一匹良马。但是等他赶到那里时，马已经死了。于是，他便用500金买了马的骨头。国君看了用很贵的价钱买的马骨，很生气。买马骨的人说，这样做是为了让天下人都知道，您是真心实意地想出高价钱买马。果然，在此之后不到一年时间，就有人送来了千里马。

郭隗讲完上面的故事，又对燕昭王说：“大王要是真心想得人才，你可以先从我开始，人们看到像我这样的人都能得到重用，比我更有才能的人就会来投奔你。”燕昭王认为有理，就拜郭隗为师，并给他优厚的俸禄。让他修筑了“黄金台”，作为招纳天下贤士人才的地方。消息传出去不久，就有一些来自周边各国名人投靠，燕昭王成功招纳了来自魏国的乐毅，齐国的邹衍等各位贤才。通过这次人才的引进不仅使燕国由弱变强，还成功帮助燕昭王完成了他报仇的理想。

当代美国，自1990年开始着重解决对于高科技人才面临短缺的问题，从《新移民》法入手，采取了一系列的方式吸引世界范围内高精尖人才，其中的一条重要方式即通过大量的资金吸引人才。从青年的资助留学奖学金计划，到成年科研人员的大量科研经费，据统计美国2010年美国科研经费骤增至310亿美元。美国通过资金一方面保障了科研的进展，另一方面由于科研人员高昂的薪资吸引了大量的高科技人才。

『重财纳贤』在发现人才的价值

人才引进对于国家是重中之重，对于企业的发展同样重要，而通过资金挖掘人才也是企业常用的方式之一。比如2008年，IBM的人才资源便受到了来自微软凶悍挑战。IBM发现一些高级经理人员、咨询师被微软不加掩饰以5成的薪资涨幅轻易挖走。这次脑力流失事件，IBM失去的不仅是长期培养的员工，还有多年苦心经营的大客户，因为IBM公司的咨询师往往和客户直接挂钩，那些复杂的系统架构以及设备的搭建、维护和使用，都需要这些咨询师与客户直接沟通。咨询师和高级经理的流失使IBM损失惨重。积累资金并合理利用是企业招贤纳士的重要方式。

在这样一个信息交互飞腾的时代，企业中的不确定性日益增多，作为管理者想要面面俱到，难免眼花缭乱应接不暇。而管子从宇宙的规律中提醒管理者，注重资金的积累并以之招纳贤才，是群雄逐鹿市场竞争中制胜的关键。

作者简介

马义臻，易统传承人，师从许文胜教授研习易经，易统博士；拥有大量海外文化教育传播及企业管理运营相关经验，对中西方历史及文化发展与影响有切身体会与感悟；将易经智慧与历史演变相结合，让学员看到最中正的历史。