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作者：儒家学者·戴艳芳

朋友们大家好！前面几期的经典分享中我们和大家分享过领导者应避免的四种错误，我们先回顾一下原典：

领导者四忌

不教而杀谓之虐

不戒视成谓之暴

慢令致期谓之贼

犹之与人也，出纳之吝谓之有司

这样的领导是什么样呢？不事先教导，犯了错就严厉处罚，这叫做残暴狠毒；不事先打招呼，要求马上做事成功，这叫做暴烈急躁；很晚才下达指令，却要限期完成，这叫做不公正；同样是给人以赏赐，但出手却很吝啬，这叫做小家子气。

这句话是子张向老师请教怎样才可以从政时，夫子回答：“尊五美，屏四恶，斯可以从政矣”。我们回顾完夫子所讲的“四恶”内容后，今天我们和大家继续分享有关“五美”的内容。

原典

子曰：“君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。”子张曰：“何谓惠而不费？”子曰：“因民之所利而利之，斯不亦惠而不费乎？择可劳而劳之，又谁怨？欲仁而得仁，又焉贪？君子无众寡，无小大，无敢慢，斯不亦泰而不骄乎？君子正其衣冠，尊其瞻视，俨然人望而畏之，斯不亦威而不猛乎？”      

——《论语·尧曰》

孔子说：“给百姓以恩惠，自己却没有什么耗费，安排百姓劳动，百姓却不怨恨；有得到仁德的欲望，但不贪图财利；态度安详舒泰却不骄傲；威严却不凶狠。”子张问：“什么叫惠而不费？”孔子说：“顺着百姓可以得到的方面而引导百姓去获利，不就是使百姓获利而自己没有什么耗费吗？选择百姓可以劳动的时间让他们去劳动，那还会有什么怨恨呢？自己想得到的是仁德，在意的是仁德，还贪求什么财利呢？君子无论人多人少，无论事大事小，都不敢怠慢，这不就是庄重而不骄傲吗？君子衣冠齐楚，目光庄重严肃，使人望而生畏，这不就是威严而不凶狠吗”？

夫子教子张的从政之道这“五美”也同样适用于当今的企业管理。这“五美”实际上也是给出了我们领导者应该具备的五种素质——惠而不费、劳而不怨、欲而不贪、泰而不骄、威而不猛，下面我们就结合现代企业管理分别来解读一下：

惠而不费：顺着百姓可以得到的方面而引导百姓去获利，不就是使百姓获利而自己没有什么耗费吗？

在企业管理中如何用人对领导者来说是很重要的一项基本素质，这句话刚好给了我们明确的启示：领导者要懂得“因势利导，用人所长”；根据不同的工作需求，再结合下属的实际情况，安排合适的人去做合适的事，也就是要懂得用“对的人”去做“对的事”，差人所能、用人所长。

劳而不怨：选择百姓可以劳动的时间让他们去劳动，那还会有什么怨恨呢？

这句话告诉我们：领导要懂得“体恤下属，使民以时”，一个好的领导者除了要关注下属的工作状态，还应该关心下属的生活和思想动态，例如下属家里有事或困难时要适时给予关怀和帮助，这个时候就不宜给他们太多或太重的工作。

欲而不贪：自己想得到的是仁德，在意的是得到仁德，还贪求什么财利呢？

这句话告诉我们：作为领导自己要懂得“廉洁自律，以身作则”，提拔和培养有德行的下属担任重要岗位，在团队内宣导“欲仁而不想贪”、“重义轻利”的企业文化等。

泰而不骄：君子无论人多人少，无论事大事小，都不敢怠慢，这不就是安详舒泰而不骄傲吗？

这句话告诉我们：作为领导自己要懂得“尊重下属，一视同仁”，尤其是对下属要给以人格上的尊重，为人处世做到公平公正。

威而不猛：君子衣冠齐楚，目光庄重严肃，使人望而生畏，这不就是威严而不凶狠吗？

这句话告诉我们领导者要“注重修养，威仪庄重”，注意自身的职业化形象，言行得体，不怒自威，让员工敬而畏之。    

结语我们把“五美”再总结一下“惠而不费、劳而不怨、欲而不贪、泰而不骄、威而不猛。” 给出了我们领导者应该具备的五种素质，也就是一个好的领导者对待下属要懂得“因势利导，用人所长”、“体恤下属，使民以时”、“廉洁自律，以身作则”、 “尊重下属，一视同仁” 、“注重修养，威仪庄重”，试想当一个领导具备了这五种素质，下属能不服从吗？工作还能做不好吗？希望今天的分享能对大家的工作和生活有所帮助！

分享智慧

乐人之乐，人亦乐其乐；

忧人之忧，人亦忧其忧。

分享能够提升人生情趣与境界，赢得人们的尊敬。两个人分享一个幸福，可以得到两个幸福。两个人分担一个痛苦，只有一个痛苦

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