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汤臣倍健公布股权激励草案,拟对135名中高层管理人员及核心骨干授予233万份期权,其中首次授予213万份,行权价60.4元。行权条件隐含2013-15年增速分别为40%、30%和30%。

受此消息影响，早盘一度冲击涨停，并到达本博主在2012年6月抛出价格，后冲高回落。从正面影响讲，公司此举可以让众多公司成员分享成长快乐，当然前提是能够摘下这个挂起苹果。所以市场也是乐见其成，对预期一致性看好。

A股公司实施股权激励成功的公司也有些，比如中小板中的苏宁电器，通过不断的激励能够让企业更加快速的成长；也有失败者，因为某种原因比如苹果挂的太高，参与人员无法摘企又或者受大环境影响经济波动导致业绩增速困难。久而久之，刺激出现麻木性，有与无都如鸡肋。

汤臣倍健这三年熊市中难得的成长股，其关注程度一直较高，但凭借保健品的热潮兴起，其争议一起不断。现在的增长确定性一定程度上给投资者吃下一颗定心丸。客观上讲，这增长速度并不难实现，复合增长也就是30%多一点。比我预期中的速度要小些，当然这肯定要考虑到管理层能够实现的问题，所以制定三成增速也是合情合理。

提价效应，目前收集的信息来看并无太大影响，加盟商销售2012年任务早在一个月前就已完成，说明公司的产品随着广告力度以及推广力度力度不断加强以及加强原料来源，强化品牌意识还是在未来可以收获成功的。市场总有一种声音否定汤臣倍健的产品，这个东西你信其则有，不信则无，服用后能够见影毕竟不是药品。老拿当年的三株或者太阳神，还停留在老黄历中，证明你投资的眼光没有与时俱进。

不少同学喜欢从财务上能够挖掘汤臣的各种毛病，处在快速发展的成长企业，似乎不能为兄弟带来好的收益。这取决于你喜欢低估值蓝筹投资还是快速成长投资。