昨天（1月5日，星期三）下午全体教职工大会，校长宣布一条利好消息：从2010年12月起，基本工资增长10％。

新草桥中学自2003年创办之初的几年，工资据说年年有增长。但到2008年，突然就停止增长；有时候，也有增长的，是把考核工资搬一部分到了月工资里，有人戏称为“朝三暮四”或“朝四暮三”。但相对于公办学校来说，或者相对于很牛气的物价来说，早已是“负增长”。

2009年5月18-19日，苏州市人民政府教育督导室组成了以中共苏州市委教育工委书记、苏州市教育局局长、苏州市人民政府教育督导室主任鲍寅初为组长，苏州市人民政府教育督导室副主任段建伟及督学处处长朱学标为副组长的教育督导组，根据苏教督〔2009〕4号文件要求，对我校进行了综合督导。督导组围绕依法办学、队伍建设、管理水平、教育教学、办学条件和办学质量六个方面要求，充分肯定了学校近年来在提升管理水平、弘扬国学特色、实现跨越发展方面所做的工作。经督导组综合分析汇总，确定本次综合督导为优秀等级。

然而，督导组同时也指出：“（新草桥）教师的收入水平低于周边学校，制约了学校的进一步发展。”

工资收入低到什么程度？简单地说，工资现在只有公办学校老师的1/2，住房公积金只有他们的1/3，退休以后拿的养老金可能只有人家的1/4。

这个学期到目前为止，还没到学期末，学校已经非正常流失老师三名，其中一名是初一的数学老师，还有两名是高三语文老师和数学老师。我不能说，他们自动离职全是为了待遇，但工资收入如此之低恐怕是其中一个原因。

所以，2010年10月学校举办者由中锐变更为光华以后，光华集团积极采取措施，大力提高教师待遇，稳定教师队伍，兑现继续办好新草桥、努力回馈社会的郑重诺言，这是值得赞许的，也是受到教师热烈欢迎的。

而且我们还有一个希望，原来新草桥和苏州外国语学校一个老板两种制度，即新草桥老师的住房公积金和养老保险是按照企业标准，而外国语学校是按照事业单位标准这种做法，上海中锐是没有机会改变了，而光华完全有这个能力和实力来实现，我们同属一个集团，也应该得到一样的待遇。