国庆节后上班的第二天，我们开了一个简单的新员工入局座谈会。这个会是按照我的意见召开的，参加者除局领导和部门主要负责人外，就是近几年分配进来的全日志大专及以上毕业的员工，当然也包括2名新大学生员工，共10多个人。

    会议其实有两个目的：一则是欢迎新的员工，让他们尽快融入大家庭，尽快转变身份，转变观念，完成从学生到企业员工的转型；二则是对这几年来分配近来的大学生员工的一次思想交流，了解他们成长的情况。

    我们这个单位具备原始专科及以上学历的并不多，建局以来分来的大学生，我知道的就已经出去了几个（当然都是提拔了），中专以及技校毕业分配的也不多，全局员工的文化构成并不合理。

    当年我也是学校分配到电力系统的，因此，我是比较注重新分来大学生到一个单位的感受的。想当年我分配到偏远的水力发电厂，单位的领导包括招待所的阿姨、接我的司机都很热情，即使我后来想离开那里，也得到了同事和领导的挽留。虽然那里条件清苦，但人情味还是比较浓的。后来我来到澧县，感觉就差多了。一间招待所显然已经很长时间没有人搞卫生了，房子里就一张旧床破书桌而已。当然开始时，我是很少住在这间陋室里，主要是中午休息下。

    因此，当我今天作为这个单位的负责人时，我很容易想起自己当年的境况，我希望能够为他们安心工作做些什么。也希望他们能快乐工作，工作快乐。毕竟他们都是我在市局人力资源部的招聘大学生中选来的，都是离家几百里、几千里的外乡人，何况还是八○后。

    座谈会发言比较热烈。最近几年分来的大学生员工，更是有不少感触，因为他们进局至今是从没有参加过这种座谈的（当年我在市局党委办工作时，由局团委组织过）。不过这些学校里出来的员工，如今干得都不错，基本上成了某个方面的骨干了。

    两位新分来的员工谈了自己进入常德局这个大家庭之后，参加省公司集训的情况，表达了一种对未来充满信心，对工作充满信心的心情，也对能够进入电力系统工作感到幸运。

    参加工作是人生重要的转折点，既需要自己尽快转变身份和观念，也需要有人来扶持和帮助。我们常说企业要以人为本，这不是一句空话，而是有着深刻的内涵，需要我们做些具体的工作。而这一点，其实我们做得还远不够。