早两天，负责干部考评的李姐把2008年度机关科级干部测评的关于我的几个数据发给了我。李姐一直关心我，所以我个人的测评结果基本上都能抢先一步知道。

    我看了这几个数字，又翻出去年的几个数字，仔细地对照了一下，感觉这些数字的背后，还是有什么可以分析分析的。

    前天去石门参加太平供电所落成揭牌仪式的路上，因路途遥远又走错了路，一路上就只有用闲聊来打发。同去的同事听了我的分析，说了一句非常有意思的话：看来群众对干部的要求是越来越高了。你都有人给你打不称职，不晓得会有几个人是称职的了？

    我想这不是一句拍马屁的话，因为他们都知道我是最恨拍马屁的人的，那些人在我这里是卖不了乖讨不了好的。

    去年的测评同往年比，参加的人有所变化，就是机关里的科级干部不再互相测评，计算方法也变了，局领导的意见占据了50%的比重。从这个上面讲，2008与2007是没有什么可以比较的。但我以为，不论怎样测，结果应该相差不了多少，如果没有新的状况出现。

    2008年的结果同2007年比较，优秀率降低了3.04个百分点，称职率提高了1.57个百分点，两者相加降低了1.47百分点。基本称职率上升了0.01个百分点，不称职率上升了2.07个百分点，两者综合，综合不称职率上升了1.41个百分点。

    这说明了什么呢？也许什么也说明不了。几个数字，大家随便打个勾或叉，纯粹是感觉或平日的好恶罢了。这是非常对的一种道理。但我还是以为，这其中至少说明了三个问题：

    一是说明我得罪了人。怎么得罪人的呢？我想可能与试行对基层单位的绩效考核、与平时对基层的要求更加严格，督促工作多有关。理解的也就罢了，不理解的，考核即使只扣上0.5分，在他们眼里也是白花花的银子啦。你敢扣我的，那我回敬你一个叉。不过，如果是这样，我认了。

    二是说明我帮忙太少。这几年就业难，我也知道，很替同事着急。原先不起眼，被人瞧不起的农电突然从丑小鸭变成了白天鹅，农电岗位也紧俏起来。这其中尽力帮了些忙，有的甚至是冒着挨批评的危险，但也还有一些实在是没有帮上。你不帮忙，对不起，打你个不称职。如果是这样，我还是认了。

    三是说明我工作差些了。据科学家研究，一项工作做了四年之后就应该调换，如果四年还不换岗，工作效率、工作积极性、事业心都会打折扣。因为四年之内基本上熟悉了某项工作的所有流程，做起来，不会有当初的紧张或认真。我是不是也这样呢？想来我还只干两年啊。内心深处是不认同的。如果人家这样以为，那我也没有办法，认了。

    除以上三点，我实在想不出有其他可以作为理由的情况了。

    好在现在评价一个人不是看不称职率的多少，还有这样说法，有少量反对的人，更能说明工作干得不错，工作更加认真负责，敢于得罪人，正是省公司提倡的严抓严管。

    虽然，不在意这些数据，但我还是在意同事和领导的评价。

    尽管人无完人。但我想努力去做，去接近。