中午我在吃饭的时候，听到开门声，还以为栋栋他们又回来了，原来是栋爸回来了。已经有人接好了他的工作了。上午我去人力资源部串门时候问起，他们说还要支行的单子。这样栋爸在建行整整工作了五年！
也很不容易了，这也算是我跟人力资源部老总讲的话，能够五年也是因为我在。是的，这一次他们行长电话给我还有另外的劝说，我的答复是这一次我真的没想到要继续劝留。有几个原因，一是小孩子大了，由他自己去选择，作为父亲也不可能去代替他做决定了；二是感谢他们这些年的支持和帮助，但现在这个时刻，他可以坚持五年下来还是很不错的，现在走倒不是很可惜了。
栋爸怎么想或者以后怎样打算我也没有多问，接下来的路他自己走了！但作为父亲我当然会有自己的想法。
其实，迟早会离开建行的，这个在进入建行或者我说服他继续等待建行的通知书的时候就有心理准备的。只是什么时候我真的讲不上来。能够五年，应该跟我们的支持也分不开，毕竟这么几年下来，主要的开销还是我们，他尽管收入不高，但基本上都变成存款。
第一个问题，到建行上班有没有错？肯定不会错的，这个我还是坚持我当时的想法，当时他考虑去其他单位、股份公司。我真的不是特别在乎收入，因为我能够弥补的，我关心的还是经历，毕竟建行属于一个比较正规的单位，不能说一定管理良好，但是跟其他单位比比，肯定是很规范，这样对人的约束有好吃的。作为一个大单位相对也有稳定的地方，我一直讲，建行不算一个特别好的单位，但是肯定不是一个差单位，正常情况下，养家糊口还是能够做到，也有一定的社会地位，当然这不是指具体的地位，而是人自己的感受。在我们这个社会中，至少即使今后去其他地方，也还是可以像读过大学那样记住曾经的岁月，不必觉得很遗憾，不用觉得低人一等了。这个我现在也在跟新进员工和其他人讲的，毕竟我至今而且在未来岁月中还在建行上班，而且需要有安定的员工为建行做贡献，才可能干好现在的工作、做出业绩来。
当时我做了一个现实的说明，在建行你可能去其他的地方包括股份制银行、其他企业，但是我至今还没有看到其他银行的可以进建行，或者企业财务主管可以到建行，哪怕只是做一般的工作。真的很少，现在就更加少见。建行的价值由此也可以说明。我说，想去其他地方，今后任何时候都有机会。当时因为等待建行的通知书还是很焦虑的，他这样其实我也一样，当时中间刚好省分行的行长更换，招聘的事情可能拖了一段时间。所以我也说，也一样可以看得出建行真的不把人当人看的，很随意的，有事情前一天通知然后一早就赶去面试这些，我无所谓能够适应，都是我开车送去的，包括后来去省分行签约。
第二个问题，离开可惜吗？这个我是从我这个角度来讲，我的结论是不可惜。五年经历下来了，这样就够了！即使是自己去做自己的事情都可以。为什么？我觉得现在小孩的条件比我们要好，至少主要的生活负担没有，我这些年栋栋的也基本上包下来，所以家里吃饭是没有问题的，这就是基础！在经济上，有没有上班对我影响的确不是很大的，唯一关系的只是未来和心理因素。另外就是现在银行的确问题很多的，收入、工作环境的确难，但是在国家单位里上班，哪儿其实都差不多，不可能轻松就可以吃口饭的，作为普通人来讲。但有过这样的经历的好处，是可以理解这一切，其实没有任何事情是轻松的。
第三个问题，建行有没有值得留念的地方。肯定的，这个跟读一个大学一样的道理，没有读过总会留下遗憾，去过、经历过了就明白这是一段怎样的经历。我觉得行为习惯最重要。可能有的人会觉得我这样高调，可真的不是。我还是比较坚持刚参加工作最好去大单位，毕竟有一套行为习惯在那里，有那么多人在管着，慢慢地就习惯、会永远留在血液中，还有就是各种各样的人都有。这个对今后做人做事有好处的。可能我还是比较传统。但是生活不规律其实不好，至少对一个人的幸福是没有好处的，太自由、一切规则都要自己去探索，这个其实很难的。
在建行工作也有另外一个好处，就是知道做爸的是怎样工作生活过来，他像我们每一位员工一样都接受着我的工作指令，小时候跟着我跑单位的感受跟自己工作还是不一样，也能够体会到，其实我这样的方式也是很少的，不属于银行的普遍现象。反感是不可能的，毕竟所有的一切都看着，从小到大都能够体会到的。
还好，还有一个梦想着建行的工作栋栋还在，还经常会去我单位，也熟悉OBU怎么办理。真的知道销售、发行、激活的！现在的栋栋其实也一样在经历着栋爸小时候的过程。
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(2017-07-18 13:27:17) 
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