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和题目相反的是，NVIDIA是一个幸福的公司。于15年前由三个人创办。

它正以超速度行驶在自己的梦想路上。63年出生的黄仁勋，高大，勇敢，坚强，自信。思路清晰，美国成熟的商业机制，带给这位华人CEO非凡的收获。

所有的观察员，有点没有办法和他站在同一个高度上，对话。所有的问题，毫不费力，都被带到一个新的高度。对手在做什么，自己该做什么，他都非常清楚。

周围的人都被他感染。

专注，超速，战略是他人生的全部。

从35人的小公司起，挑战微软，挑战INTEL。最初，因为标准错误，给公司带来毁灭性的灾难。但是他们随即调整了自己的思路，制定“6个月更换一次”的“黄氏定律”（此定律挑战了“18个月更新一次”的摩尔定律）；有开放的思路和心胸；了解对手的优劣势；有勇气挑出一项业务，并专注于其中。

领导力的一个含义，就是传递非凡任务，制定一个富有预见性的战略。（而不是被烦琐的日常事务捆住，让手下感觉自己很无能。）世界很复杂，竞争很激烈，所以战略不能窄。未来的电脑市场不是台式，也不是笔记本，而是口袋里的电脑。

融合，不见得都是好事。要融合得完美。

缝隙市场，是针对少数人的，这也不是坏事。例如：在激烈的电脑市场竞争中，苹果电脑的定位是：有创意的人。不是所有的东西都是通用的，做好自己就可以。

他最崇拜的人是拳王阿里。“ME ， YOU ， US ，WILL  ONE ”。

其实黄仁勋小时侯，是个顽皮和腼腆的孩子，八岁的时候，把打火机的机油放到游泳池里，然后跳进火海；一份洗碗洗盘子的侍应生的工作，才使克服他学会与人正常交流。在后来的商业竞争里，他同样在不停的蜕变，才有了如今魅力四射的CEO的模子。

可是许多人，恰恰因为，无法完成角色的蜕变，痛苦不已，然后归咎于环境和他人，换个角度去思考，只有你自己才能成就你自己啊。