500强企业到底面试什么？
刘仪伟：据说第一轮招聘是五百强里面HR做scanning，就是指扫描。
体验者：会问你一些比较宽泛的问题，比如说你做了些什么、兴趣在哪里、为什么要选择我们这个公司等问题。有的还会用英文来面试，看你口语怎么样之类的。如果再通过就会去跟他见面有一个接触了。一开始会有一个群体面试，就是约好一个时间，来一堆人。
刘仪伟：这个群面都怎么面试呢？
体验者：群面有辩论，还有讨论案例。就跟上一堂课一样，面试那个人就问我说如果你们当时是那个少林寺方丈的话，你们会搞一些什么样的活动来吸引投资？
赵雨润：我曾经有去面试过一家很知名的IT公司，当时我飞到北京，我从早上八点钟开始一直聊到晚上的八点钟。它那公司很奇怪，因为现在我们说公司的构架里面有些是这种垂直型的，就是部门有很多，级别很多的。像这种日资、美资公司但它那种是扁平型的。基本上就是一个CEO，下面就是不同的部门的负责人，他会要求基本上跟你有关的部门的人都跟你聊，我那天大约聊了十五个人，我感觉我自己就像来做一个新闻发布会一样。

面试前请给自己明确定位
调查：在对五百名应届毕业大学生，关于去五百强面试最关心的问题分别是
26％的人关心培训和出国深造机会如何
25％的人关心自己的薪酬多少
28％的人担心群面会让自己的优势无法体现
21％的人害怕做不好

刘仪伟：我觉得你的心态很重要，因为你去就是来展示你自己的。你不要说我一定要成功，或者说我是背水一战这样的话。面试让人成长，面试让你更加专业，有一句叫道不同不相为谋，就是你千万在这个时候，你对自己要有一个完全清醒的认识，不卑不亢，如果这个企业不适合你的话，你把自己伪装了，或者你把自己包装了，你进去最后你放弃自己的为人之道，你还是会最后就是不欢而散，分道扬镳。何必又这样呢？其实就是做回你自己。

赵雨润：我相信你这个萝卜，一定会有一天找到一个坑。所以我觉得，我其实每次去面试。都是抱着推销自己的一个想法，无论你面对的客户是什么样，我就把他看成客户，你不能去挑客户，你要把你自己给推销出去，要给人家留下一个深刻的印象。有时候剑在心中，不在手上。

经典语录 

赵雨润：专心、用心、细心，都说过八十回了，做足准备应聘，要对自己有信心，才能换来肯定，心情决定事情，成功才会垂青。
刘仪伟：挑战，好。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，只要你有胆，一切皆有可能。
董忆鸿：我觉得就是说要自信，但不是张扬，是有理想但不是空想，有远见但不是野心，我觉得很多东西都是一种尺度在里面，希望在每一次，你职场或者是应聘的时候，都有这样一个很平衡的尺度。