08鼠年刚刚敲锣启幕.
上海第一财经便端出了一盘热气腾腾色香俱全的精神饕餮---谁来一起午餐.
因还在波士堂易主的适应期内,所以我在”午餐”刚端上来的时候对于袁鸣并未抱有很大期望,但浅尝几次后渐渐发觉这盘经过全体节目组精心烹制的丰盛午餐还真选对了主厨.
安抚紧张选手使其可以正常发挥、小心提醒又保全颜面的让一些言论偏激有失公平的选手留心表达方式；展转腾挪于不同个性的BOSS与选手、BOSS与脑库、脑库与选手之间的过招；在看似弥漫不同思想及差别表达方式的硝烟背后稳稳地把持着陈述、建议甚至批评的现场节奏让“激烈的交流以“秀”形式流畅表现---这就是袁主厨每次奉出这顿午餐的姿态。
谁不渴望被发现，谁不渴望被成就。但在发现的过程中成就完成之前，我们所需要的便是发现真我，表达自我。几期下来，选手的“真我”态度让我确有意外。他们几乎都在真诚的展现自我，且对于自我的认识及提高上都有着非常强烈的渴望。
其实，对于节目的宗旨我还是有一点点疑问：拿到午餐饭票的选手他到底是一个优秀的创业者呢？还是较于对方更需要大师指点的准创业者？即他是因为出色的表现和大家公认的优秀而奖励他和老板吃饭？还是进步空间较大为了鼓励才得以和老板共进午餐？
似乎哪个都可以 …但节目形式毕竟是两个人的角力过程，有了过程就不由得关心结果，自然输赢之标准便是赢得午餐饭票。能力稍差却被好心老板体恤而得以享受盛宴的选手恐怕只能说他是“输在场内，赢在场外”了。
无论这午餐吃成与否，对于两位选手其实都是很难得的“照镜子”过程，希望他们可以通过这次在众人面前照镜子的经历真正发现自我、成就事业！
博主的话：以上是转载自《易为你峰狂》里的一篇日记，很感谢她对《谁来一起午餐》的关注和喜爱。对于日记里提出的“疑问”也就是“标准”的问题，我们栏目组内部也曾进行过讨论，最后大家一致通过的是：标准在不同BOSS的心中，每个BOSS的个性不同，他们对成功的理解不同，选人的标准当然也会不同，我们尊重每位BOSS自己的选择。不知道这样的回答是否能解开你的疑问？
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