四种情形可解除无固定期限劳动合同

    很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同之后，企业就不能再解聘员工了。无固定期限合同并不是没有终止时间，而是终止时间没有确定，签了之后企业同样可以解除。

●“用人单位与劳动者协商一致”；

●劳动者严重违规的：违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损失，同时与其他单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的等等；

●劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等；

●企业因为破产、经营发生困难、技术革新等原因需要裁员。

在这四类情况下，企业履行相关程序之后同样可以和员工解除无固定期限劳动合同。