[所谓“职场无战士”：在职场上发生的问题，最终不是靠硬性对抗能解决的，想职场顺畅，千万不要去当战士，而是要当隐士，闷声发大财，太平过日子。否则，当你成了战士那一天，离你最近的位置，是烈士。]
文/康尽欢
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去年烟花特别多，今年绯闻特别多。从年初《杜拉拉》演示怎样睡出幸福，到年中期，某著名公司爆出女员工睡了人力资源部高管的高管门。似乎企业内困扰寻多人的性骚扰问题，已经变成了双方同时发力的性互动。这究竟是一种女权的进化，还是一种男人霸权的退化，其实很值得玩味。毕竟，出于文明社会的本性，与男人心底的尊严本能，强扭的瓜不甜，不如半推半就，两相情愿。

所以，如今的公司不正当关系分类中，被骚扰的女性，其实可以靠技巧来扭转被动。

第一个原因，就是大多数系统健全的大公司，高管职位上的男人们，至少都是大学毕业的现代人，看起来就算不是特别出色，至少也和办公室大多数同事的视觉顺眼感相当。那种南方小工厂程度的泥腿老板抢男霸女的阶段，已经不在大多数的职场范围问题内。

第二个原因，自然就是恋爱与两性关系观念的转变，当人类文明把sex从生殖目的变成两性结盟的精神意义开始，两性关系就一直在微妙的演化。如今，同居与ons都不再是惊世骇俗的大事，偷情与劈腿，也是男女都可以自由把握的事情。大多数人，也都有谈个恋爱，不是为了结婚，只是为了杀时间的福利。

所以，办公室恋情的范围也在放宽，这个时候，和公司的高管谈个舒服恋情，对自己的工作成长有帮助，反而成了许多姑娘们自发的选择，嫁得好胜过干得好嘛，当然，嫁得好有点难，目前阶段，至少可以把握的，是睡得好。只要是双方有互动，调情，不是“被他硬按在办公桌上”，这一场办公室恋情，其实还是有点情趣，宛如偷情。

不过，高管虽可以主动去睡，但至少要有所选择。简单来说，网站高管门的女主角，之所以被诟病，实在上因为她选择的高管的职位属性——人力资源部的。这个头衔的睡眠关系，容易让人感到“不公平”，所以很多网友都是骂她，为了每月六百块，哥哥哥哥的叫得这么贱。

这就是，瓜田李下带来的麻烦，与高管的职位没有纯粹的交接与互助作用，反而惹了一身骚。

简单说，与高管调情，对于高管的身份职务，总该有个优先选择，最好是主外不主内的，比如，销售部主管，市场部主管，公关部主管，广告部主管这类主管，是可以周旋一下的，在他们身上，可以学到一些职业经验与人生经验，以及扩展对外关系。

而对内主管，人力资源部主管，行政部主管，财务部主管，这类对自己人耀武扬威的高管，还是回避的好，与他们搭上任何关系，都会引发自己人的不满。而且，除了行政部能多给你点不痛不痒的福利，其他两个部门对你的个人成长，完全没有什么帮助。

在结构健全的公司，与高管或者同事发生办公室恋情，一旦被发现，都是同样的下场，两者留其一，既然是冒着同样的风险，为什么不选择一个更高回报率的下手？这是个女人开始在职场做大的时代，不要浪费你的吸引力与权力，女人天生的资本。【本文仅代表作者本人观点】
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