愿你成为职场远行者

 

刚刚遇见这样的案例：一个北大的高材生，毕业后去了三家大公司，但由于自己半年一跳槽，整得自信心大受损伤。后来，和朋友开公司，原本以为可以咸鱼翻身，不成想又落得赔了80多万。还债，需要钱，继续打拼职场，向各类大公司投递简历，结果由于自己在投递简历的同时，还发去一份企业发展规划书，他以为自己是职场雄狮，结果人家当他是职场蚂蚁，理都不理。

这样的案例在职场上屡见不鲜，这是为什么？我为他咨询时，提出了这样的方向，亦即解决问题的方法：一、不要灰心，把过去的职场经验当成财富，而不要自怨自艾；二、仔细想想，确定自己想要的那份工作到底是什么，不要为职场而职场、为职业而职业；三、到底当老板还是当雇员，因为企业最不喜欢当过老板的人当员工，其一怕跳槽，其二怕傲慢，他应该韬光养晦，不能引火烧身，想当老板，就不要再投简历；四、投简历，一定亮出强项，不能眉毛胡子一把抓，让用人单位感觉自己是个无所不能的杂家，人职无法匹配；五、薪资要求不要狮子大开口，北大毕业是过去，不是吃定职场的终生法宝。

岁末年初，是跳槽的旺季，很多人都跃跃欲试，但是真正成功的美丽转身并不多。问题出在哪里？我认为有两大方面需要注意：第一方面，掌握职场3F原则——即兴趣、财富和声望（英文此三词均以F打头），评估自己目前可以通过跳槽行为得到几个F，而自己又能够具备得到几个F的实力，看看中间有否差距？有差距，如何逾越？无差距，如何悦纳？扪心自问、自我评估一番。我个人认为，如果3F不能兼顾的情况下，兴趣这项，会让职场人走得更远，但是，现实职场中，真正能够做到兴趣和职业紧密结合并结合得相当完美的人并不多。想达到3F兼备，需要多年的职场历练。第二方面，持有职场三气质——忍、狠、滚。忍，即忍耐精神；狠，即能力和野心以及不达目的不罢休的劲头；滚，为自己跳槽留下退路，不要和原来供职单位搞僵，进可攻退可守，不一定“好马不吃回头草”，很多职场精英都是走了一圈回头到原公司独当一面的。职场气质很重要，我个人认为：三个气质持有一个、做好一个就够，当然，如果能够“有理有利有节”更好；如果能够“恩威并重”更好。单一人格特征的人很少，“复合型职场气质+综合素质高”会让职场人跳槽成功。

岁末年初，万象更新，几多欢喜几多愁。有的人，面临失业再找工作的危险，目前有关跳槽、再求职的咨询很多。我多次在媒体建议，一定要关注“霍兰德职业兴趣测试”，要在大学时代就知道自己的职业气质和适合何种职业，否则，等进入职场了再临时抱佛脚就来不及了。甚至很多人，干了半辈子，也不知道自己到底适合干什么、能干什么、将在哪方面成就自己。老的职场人，可以这样凑合；但是，职场新人类，不可以这样糊涂！我咨询过的很多大学生，踌躇满志，但是，从未静下心来想一想自己：到底想要什么？到底能要什么？想要和能要之间的距离何其大也，回答这些问题，不是在职场中现琢磨，而是应该在大学实习的时候就心知肚明。

目前的职场新人，包括30岁以下的职场新精英预备役，大多是独生子女，由于从小父母包办的事情太多，心理年龄严重滞后，很多人凡事不敢、不能拿主意，甚至有的人找工作、换工作都是家长陪同，这是很可笑的事情。如果说，18岁之前，是父母管理不当，那么，18岁之后就应该铁定心自我管理，否则，将会影响职业前途、职场人际关系。

说到职场人际关系，我想多说两句：很多人职场失利，都是失落、失败在人际关系上；而成功者大多成功在这个方面。很多人过早出现职场倦怠心理，也是由于这个方面，考验情商，主要在于人际关系的协调方面。职场人际关系，没有特别的诀窍，关键一点是：诚信+能力。日本职业心理学家研究的结果是：适职=人格气质×能力。我个人认为：在职场诚信普遍缺失的今天，诚信，应该是关键。一个有诚信的人，永远是最受欢迎的人，走得远的人。

新年伊始，我衷心希望每一个职场人，在职场的跑道上，远一点再远一点！

 （本文刊载《人力资源》杂志2012第一期）

 

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