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笔耕不辍说职场情场那些事儿教育 |
分类: 职场心理 |
刚刚遇见这样的案例:一个北大的高材生,毕业后去了三家大公司,但由于自己半年一跳槽,整得自信心大受损伤。后来,和朋友开公司,原本以为可以咸鱼翻身,不成想又落得赔了80多万。还债,需要钱,继续打拼职场,向各类大公司投递简历,结果由于自己在投递简历的同时,还发去一份企业发展规划书,他以为自己是职场雄狮,结果人家当他是职场蚂蚁,理都不理。
这样的案例在职场上屡见不鲜,这是为什么?我为他咨询时,提出了这样的方向,亦即解决问题的方法:一、不要灰心,把过去的职场经验当成财富,而不要自怨自艾;二、仔细想想,确定自己想要的那份工作到底是什么,不要为职场而职场、为职业而职业;三、到底当老板还是当雇员,因为企业最不喜欢当过老板的人当员工,其一怕跳槽,其二怕傲慢,他应该韬光养晦,不能引火烧身,想当老板,就不要再投简历;四、投简历,一定亮出强项,不能眉毛胡子一把抓,让用人单位感觉自己是个无所不能的杂家,人职无法匹配;五、薪资要求不要狮子大开口,北大毕业是过去,不是吃定职场的终生法宝。
岁末年初,是跳槽的旺季,很多人都跃跃欲试,但是真正成功的美丽转身并不多。问题出在哪里?我认为有两大方面需要注意:第一方面,掌握职场3F原则——即兴趣、财富和声望(英文此三词均以F打头),评估自己目前可以通过跳槽行为得到几个F,而自己又能够具备得到几个F的实力,看看中间有否差距?有差距,如何逾越?无差距,如何悦纳?扪心自问、自我评估一番。我个人认为,如果3F不能兼顾的情况下,兴趣这项,会让职场人走得更远,但是,现实职场中,真正能够做到兴趣和职业紧密结合并结合得相当完美的人并不多。想达到3F兼备,需要多年的职场历练。第二方面,持有职场三气质——忍、狠、滚。忍,即忍耐精神;狠,即能力和野心以及不达目的不罢休的劲头;滚,为自己跳槽留下退路,不要和原来供职单位搞僵,进可攻退可守,不一定“好马不吃回头草”,很多职场精英都是走了一圈回头到原公司独当一面的。职场气质很重要,我个人认为:三个气质持有一个、做好一个就够,当然,如果能够“有理有利有节”更好;如果能够“恩威并重”更好。单一人格特征的人很少,“复合型职场气质+综合素质高”会让职场人跳槽成功。
岁末年初,万象更新,几多欢喜几多愁。有的人,面临失业再找工作的危险,目前有关跳槽、再求职的咨询很多。我多次在媒体建议,一定要关注“霍兰德职业兴趣测试”,要在大学时代就知道自己的职业气质和适合何种职业,否则,等进入职场了再临时抱佛脚就来不及了。甚至很多人,干了半辈子,也不知道自己到底适合干什么、能干什么、将在哪方面成就自己。老的职场人,可以这样凑合;但是,职场新人类,不可以这样糊涂!我咨询过的很多大学生,踌躇满志,但是,从未静下心来想一想自己:到底想要什么?到底能要什么?想要和能要之间的距离何其大也,回答这些问题,不是在职场中现琢磨,而是应该在大学实习的时候就心知肚明。
目前的职场新人,包括30岁以下的职场新精英预备役,大多是独生子女,由于从小父母包办的事情太多,心理年龄严重滞后,很多人凡事不敢、不能拿主意,甚至有的人找工作、换工作都是家长陪同,这是很可笑的事情。如果说,18岁之前,是父母管理不当,那么,18岁之后就应该铁定心自我管理,否则,将会影响职业前途、职场人际关系。
说到职场人际关系,我想多说两句:很多人职场失利,都是失落、失败在人际关系上;而成功者大多成功在这个方面。很多人过早出现职场倦怠心理,也是由于这个方面,考验情商,主要在于人际关系的协调方面。职场人际关系,没有特别的诀窍,关键一点是:诚信+能力。日本职业心理学家研究的结果是:适职=人格气质×能力。我个人认为:在职场诚信普遍缺失的今天,诚信,应该是关键。一个有诚信的人,永远是最受欢迎的人,走得远的人。
新年伊始,我衷心希望每一个职场人,在职场的跑道上,远一点再远一点!
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