今天在办公室里翻看一本管理方面的小书《一生必知的101个管理寓言》，其中有一则是这样的：

有一天，一个渔夫看到船边有一条蛇，口中正衔着一只青蛙。看到垂死挣扎的青蛙，渔夫觉得它很可怜，便动了恻隐之心，把青蛙从蛇的口中救了出来。但随后，渔夫又开始为那条蛇将要挨饿而感到难过。因为没有什么吃的东西，他便拿出一瓶酒，往蛇的口中滴了几滴。

蛇喝了酒后高兴地游走了，青蛙也为重获新生而高兴，渔夫则为自己的善举而感到快乐。渔夫认为，这是一个皆大欢喜的结果。

可是，仅仅过了几分钟，渔夫就听到有东西在叩击他的船板。他低头一看，几乎不敢相信自己的眼睛，他看见那条蛇又回来了，而且嘴里咬着两只青蛙——它在等待渔夫给予酒的奖赏！

渔夫的本意是希望蛇不再去捕捉青蛙，但是由于怜悯而给了它几滴酒，——这是奖励而不是惩罚，于是结果事与愿违。你奖励了什么行为，就会得到更多这样的行为。所以，这则寓言要告诉我们的是，别去奖励那些错误的行为。

这个道理虽然很简单，但是在工作中，却可能经常发生类似的事情。比如希望员工忠诚于公司，却总是优先考虑给威胁要离职的员工涨工资；倡导团队合作，却只奖励个人业绩。。。等等。

那么，在我们的生活中，有没有这样的事情呢？身为孩儿她妈，俺第一时间联想到了育儿。

我们都知道，在幼儿园的集体生活中，往往是爱哭闹的孩子会得到老师更多的关爱；同样的，在家里，是不是也有这样的时候：当我们因为疲惫或是心烦失去耐心时，就塞给正在哭闹的孩子几块糖果，以换来片刻的安静？

我们都知道，父母要及时鼓励孩子正确的行为和进步。对错误的行为进行奖励，虽然看上去很可笑，可是有时候，我们却也可能成为那个愚蠢的“渔夫”呢。

(本文发表在《健康时报》婴幼版，有改动)