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二十七、陆逸二进宫

正当古迪为非童担心的时候，墨羯和贝斯一起找到古迪老师，贝斯开门见山的说：“刚刚师兄找到我说我的同学陆逸又要回到他原来的老板王切尼的FF公司了，王切尼打了好几个电话给他，说是自己经过反思，觉得对古迪老师的一句话：‘你不在管理上下功夫，你就要在留人上面下功夫’当时没有在意，现在感觉到了：聘请的HR总监半年来也做不出来什么，体系上不是执行不下去，就是无法操作，在人员上流动性更大，‘空降兵’来了又走，没有几个留下来的，看来要再请我们回去呢。”

墨羯接过来说：“秦闻之也听说了这事，心里挺不愉快的，觉得这X01的人怎么这么啰嗦，脚踩两只船，该不是王切尼花了高价又把陆逸找回去了吧？！”

古迪静静地听着，末了问他们二人：“那你们说该怎么办呢？”墨羯、贝斯知道古迪老师又在给他们出考卷了。

墨羯立刻回答：“从贝斯以前王切尼的项目来看，这倒不一定是个坏事，陆逸的回去可能意味着王切尼有了新的思考，下一步就有可能利用陆逸和贝斯的这重关系，把原来终止的咨询项目再次启动。”

贝斯的思维类型与墨羯不一样，她的反应总会是慢一拍，但是，在点上的发挥却是要比墨羯更深刻。古迪转头看她的时候，贝斯就顺势发表自己的意见：“陆逸之所以跟我说这件事情，是在犹豫征求我的意见，他也是考虑到毕竟王切尼那边的情况比较特殊，虽然回去了对秦闻之不公平，但是，秦闻之缺他一个问题不大，但是王切尼就不一样了，很可能决定了王老板今后要走的路。而且，王切尼能够放下身段，把陆逸请回去，也是一种对人才的渴望和重视啊！这也是反思的结果。我觉得应该支持陆逸二进宫——回到王切尼的身边。”

古迪听出了他们的意见如此的一致，很高兴。是啊，王切尼虽然心眼小了点，毕竟也是想成就一份事业的人，而且摔了跟头会反思，这样的人也还是不多的。她记起了自己经常对员工说的一段话：“在人生中，人，分几种，第一种是先知先觉，尽量的避免摔大跟头，结果是大成功；第二种是后知后觉，摔了跟头会反思，避免犯同样的错误，结果是不断进步越做越好；第三种是不知不觉，摔了跟头无所谓，或怨天尤人，不会反思，结果是一个跟头接一个跟头，经常碰壁。”

王切尼属于第二种，墨羯和贝斯都感知到了这一点。这样的企业也还是好帮的，经验也告诉我们，凡是请过其他咨询公司做过咨询失败了的，再请我们做咨询就很容易磨合，做出的结果也很好。看来这两个小家伙大局观蛮强的，尤其是墨羯，为了顾全大局，虽然给他的项目带来了麻烦，自己要多做些工作这并不重要，重要的是又能够帮到一家很不错的公司。

想到这里，她笑了：“既然你们都认为要支持陆逸返回王切尼的FF公司，那就这样做好了，墨羯，你辛苦点，做做秦闻之的工作，他也是个有胸怀的人，应该没有问题的。贝斯，你把我们对陆逸的支持转告给他，让他注意的是，一定要给HH公司的秦老板一个满意的交代。”

墨羯与贝斯领命而去。