连载：书稿《我是谁？》第一部 第二十一章 各得其所

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二十一、各得其所

    自从马睿开始做人力资源体系之后，公司里就再也没有安静过，经猎头推荐、新招来的职业经理人们也不安生，有两个没来多久就走人了。本来寄予莫大希望的陆逸越来越感到郁闷，他不得不重新考虑自己的所属。虽然贝斯一再的跟他说要忍耐忍耐，你们的董事长也是耐心有限的，不可能让马睿就这样的弄下去，他一定会再回头做项目的，这是他唯一的选择，除非他只是为了赚钱。

问题是陆逸已经受不了了，他固执的一心想要离开。

一次，陆逸到贝斯的办公室，正好有一位HH企业的董事长秦闻之在，是GFT公司的老客户。贝斯应同事另一个顾问团队项目经理墨羯的邀请，正在参与墨羯团队的头脑风暴会，商讨有关HH企业的人才的事宜。秦闻之是个很会用人的老板，但是却因为思维类型被动的原因，不愿意主动出击寻找人才，企业中就一直缺乏干才。

看到陆逸进来，贝斯就笑了：“诺，说曹操曹操到，这是我的老同学，在一家IT企业工作，最近闹着要跳槽。正好给你碰到了。在我们T⁺测评中，他是X01思维类型(诸葛亮型)的，做事情追求完美，独立性强，可以在某方面的工作上成为你的骨干。”

秦闻之已经是T⁺测评的忠实爱好者，并从中受益匪浅。一听陆逸的思维类型，就知道是个很有潜力的人才，遂迫不及待的递出了橄榄枝。当陆逸知道HH企业正在与贝斯的公司合作，是全套人力资源的体系建设，虽然已经进行了一段时间，还是非常的高兴，也就是这个原因，促使他最后下定了决心。

陆逸把手里的工作做了交接，就来到了HH公司上班。之前，贝斯告诫HH公司的董事长秦闻之：“虽然，陆逸很有潜力，但是，对新的环境适应能力不是很强，可能开始的时候，你们的磨合不一定很好，你一定要有耐心，让陆逸有个适应的过程。”秦闻之连连说：“知道知道，我知道他们这个思维类型的人，有自己的一套做事方法，到了一个新的地方可能会碰壁，我会经常与他沟通的，你放心好了！”

秦闻之如同得到了宝贝，他的团队越来越多的思维类型不断的加盟，力量显得越来越强大。前不久，经朋友的介绍，他已经找到了一位少见的Y01思维类型（刘备型）名字叫做帆丹的经理人，对价值很敏感，看到秦闻之在公司并不是很大的时候就请咨询公司合作，为今后的发力扩张做准备，就知道秦闻之是个做大事的老板，就毫不犹豫的加盟了秦闻之的团队，有了陆逸，秦闻之还嫌不够，对贝斯说：“我现在还缺一个A01思维类型（曹操型）的，无论如何我要找到这个人！”

大家都知道，三国时期，三国鼎立中的三个国家君主，曹操是A01思维类型的；刘备是Y01思维类型的；孙权是Y02思维类型的。秦闻之自己属于Y02思维类型（孙权型）的人，他得到了刘备型、诸葛亮型的两员干将，加上他自己，已经形成了很好的高层团队，帆丹和自己都是对人很敏感的思维类型，陆逸是对事很敏感的人，做事情非常漂亮。只是还缺少像曹操那种有勇有谋、做事情也非常漂亮的人加盟，那就万事俱备，只欠东风了，呵呵。

这个团队的组建，来之不易。开始的时候，秦闻之不信咨询老师的话，觉得三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人可有的是！只要用心去找。结果，一年下来，他一无所获。能够找到的人除了是专业型人才，就是不知道自己是谁，找不到定位的人。

终于，苍天不负有心人，在岁末年头的时候，他的队伍加盟了两员大将，那个高兴啊就甭提了！他对墨羯、贝斯说：“两位老师，我不知道怎么感谢你们这些老师们，不说其他的了，我们就是要把和你们合作的人力资源项目做好，就是最好的报答了是不是，墨羯、贝斯老师？！”

墨羯和贝斯眼见得秦闻之和陆逸都各得其所，都非常高兴。墨羯与秦闻之击手：“对！这次我们得感谢贝斯推荐了这么好的人才，今后我们大家继续共同努力！祝贺你得到人才，也祝贺我们的项目中加盟了骨干！”