再见牛妞，是在正式的场合，牛妞主持人的形象就出来了。

 

在网友中，再次相见的网友牛妞是第一位，从网友到好朋友也只有这么短的时间。能够在这么短的时间相见两次，得益于我们的距离很近，到浙大讲课，顺便就到了余姚，牛妞抓住时机为当地的团市委做了一件好事：在团市委做的大型节目：余姚青年创新创业大奖赛决赛现场录播，把我介绍给了节目组作为专家评委，塞进了演播厅。不是因为在浙大讲课，还真的不知道是否有时间到演播现场，网友变成了共事人，真乃一快事也！

牛妞第一次见面的时候，发短信给我：张老师什么时间到呀？我到余姚的高速公路路口接你，女士鲜花，男士干花。我被她的浪漫吓到了：这么隆重啊？！！可由于时间紧张，没有来得及。这次，牛妞悄悄地补了上来：一大束美丽的鲜花迎接着我们，浪漫就这样在没有预期的情况下发生了，生活原来可以这样随心所欲的变幻着斑斓的色彩！

 

认识牛妞成为朋友之后，最让我放心不下的就是她的工作狂和任性，我说，女人最怕的就是睡眠少，再这样下去就会变成网友“见光死“了，她天生的活泼个性却并不在乎我的这句话，还是依然故我。我就在偷偷的想：哪一天让我抓住机会，趁她憔悴不堪的时候抓拍一张照片，让她有个镜子照一照，可遗憾的怕是拍出来的牛妞仍然会光彩照人！

 

有缘分的是，在演播厅同我一起参加大奖赛最后决赛的评委成员的另两位企业家，竟然也都是我的朋友，一位是上次牛妞介绍的董事长，另一位是我几年前的客户。

 

听说我与牛妞是网络朋友，大家都觉得很神奇，网络世界已经渗入到我们的生活，我们每天都会有意无意的与网络打着交道。网络是桥梁，是纽带，是平台，她把网友们拉近再拉近。感谢网络，感谢好朋友牛妞，更感谢牛妞给我带来的浪漫气息！

 

我儿的求学求职之路（续）

 

许多博友已经能够很纯熟的应用GFT了，我真的很欣慰。

 

关于第一个问题：为什么我说的那番话，对儿子有效果？

儿子考大学那个时候GFT的理论还非常不成熟，我是凭直觉与孩子沟通，我直感孩子需要鼓励，不能打击，以往的教育实践也让我得出了这个结论。后来的GFT理论证实了我的直觉，Y01类型的人天生就不自信，自控能力也较差，喜欢做自己喜欢的事情，正像博友又见熊猫所说，对事物很专，只是专到哪里去了自己是控制不了的。因此鼓励加引导很重要。这是其一。

 

其二，有一种管理上的理论，叫做自我形象树立，有些人会通过自我谈话树立自我形象，把这种形象作为一种目标努力着。而有些人不善于自我谈话，没有形象目标，你给出的形象目标就会发生作用。其实，我当时也是无意识的应用了这样的一种方法：我的儿子是最棒的！假如他接受了，他就会自我控制，争取最棒。而Y01型的人，恰好也是需要别人给目标的人，只要是他信任的人，他就会接受。

 

第二个问题，为什么有能力的人找不到工作？

这就是招聘环节上的问题了。没有经验的招聘人员在招聘的时候，倾向于会说的人，一般人以为会说一定会做。其实会说和会做是两回事。Y01型的人是典型的属于会做不会说的类型，因此，工作不好找。而会说的人，往往是不会做的，或做得不够好的类型。能说又会做的只有两种类型：B1或X1型。但这两类人在企业中都比较稳定，倒是会说不会做的流动性较大。因此，招聘人员往往把会说的人招进来。

 

有一家我们的客户，HR经理喜欢会说的，结果招进来的大学生90%都是会说的，结果执行不力，老板觉得做得很累，直至测评结束才知道是招聘的环节出了问题。

 

下面根据我们给出的答案，给各位博友的评论打个分，每题100分。如有觉得不公之处，我们愿意接受博友的意见和建议；从这次开始，每次评分获得第一名的将获得《赢家思维》赠书一本，第二名和第三名将分别获得40分和30分的积分（第一名因有赠书没有积分），累计积分到100分将获得赠书一本（前两次的互动积分仍然有效）。另外，积极参加活动并参与评论的博友，即使没有进入前三名，也将有机会并由张忆博老师提名获得赠书一本。

 

☆      玲玲☆：

我的儿子是最棒的！我在外面这么多年从来就没有担心过你，可你怎么就这么一点点的挫折就没了勇气了？！这可不像是我的儿子呀！是张老师对儿子的鼓励，才有一个优秀的儿子。

对孩子不能用教训的口气，我和张老师的教育方法差不多，都会把儿子当作自己的骄傲，鼓励他，给他动力。我也经常会对我的儿子说：儿子，你是最棒的。

玲玲选择了第一个问题：50分，不仅需要鼓励，还要引导，给他目标。

 

好人有好报：

逼不如激;能力不如实力.

第一个问题：50分；第二个问题：关键是企业无法准确识别，多是看表象。

 

又见熊猫：

1. 为什么我说的那番话，对儿子有效果？

呵呵，您的儿子属于那种需要人的认可和鼓励以后才能发力的那种类型。对这种类型的人，责骂是一点作用都不会有的。这种类型的人有一个特点，就是自控能力比较差，不能说是差，而是应该说容易专著到一个事情中间不能自拔。但是因为自己的专著某件事情而坏事以后其实是内心会非常懊悔，自己内心会做检讨和思考改进和解决的方法，只是不想被人知道罢了，而且及其反感被人反复提起这件事情。这个时候如果是一味的责骂除了使其产生逆反心理以外没有任何意义。相反，如春风一般的几句安慰和鼓励则会使他自己更加积极地去思考怎样去解决这些问题和处理这些事情。

 

2. 为什么有能力的人找不到工作？

这种类型的人有两个特点，往往会在做一件事情之前反复在自己脑子里进行思考和演练；这种类型的人是完美主义者，追求完美。这两个特点特别容易导致一种现象就是‘紧张’。紧张以后就容易坏事，坏事以后会摧毁人的信心，并使其更加紧张，这样一个恶性循环。所以这种人在完全学会掌握自己的情绪之前在旁人看来就像一个白痴一样，说话结结巴巴，做什么事情都会出错。但是一旦能够完全掌握自己的情绪以后这个人表现出来的能力和魅力则是无穷的。其实我认为对这个人来说最重要的事情不是别的，而是信心的建立，有了信心，这种人什么事情都能做好。

还有一点，红顶商人胡雪岩说过一句话‘不遭人妒是庸才’，这句话是很有道理的，每一个有能力的人进入一家新公司都会被人认为是威胁，而想除之而后快的。有一部分人拥有大智若愚或者装疯卖傻的能力，有一部分人拥有迎逢讨好的能力，有一部分的人拥有忍气吞声的能力，只是像您的儿子这种类型的话除了硬挺以外似乎没有别的选择，一旦挺过去了就好了，没挺过去就会失败。

第一个问题：跟玲玲一样，50分。我看你也快成为专家了：）第二个问题：类型是一方面，招聘也是一方面。50分。总分：100分

 

潇逸如风：

1. 夸奖、激励   2. 能力只是职场中的要素之一

第一个问题：50分；第二个问题：那要看如何定义“能力”了

 

琦琦：

呵呵，我最喜欢这样思考了^_^

第一个问题：要从张老师儿子的思维类型来说。

张老师专门搞人力资源，对自己的儿子说的那番话，是有的放矢！此类型，属于被动思维，自信心不足，张老师的鼓励，是对症下药！

 

第二个问题：张老师说的有能力的人找不到工作，我想，应该是特指某一类思维类型的人。比如GFT的理论中Y01型的人，这个类型的人不善于表达。再加上其他因素，比如紧张，紧张导致的暂时性遗忘，导致失态，就很容易过不了关。

 

另外，我想，就是，就算是过了面试，如果不能有效认识个人的优势和劣势，错把劣势当优势，定位错误，不仅浪费时间，而且浪费个人的精力！不能正确认识到自己的缺陷，那么，下一次，仍然是败在同一点儿不自知。

 

p.s.张老师每天不要那么晚发小纸条啊~~~~早睡早起身体好啊~~~~身体是革命的本钱，呵呵

第一个问题：也是50分；第二个问题：给你50分，如果没有办法识别，只看表象，他们是很难过了面试的。总分100分。

 

春夏秋冬：

一是张老师明白对方的性格，所以选择的说话方式也会具有针对性。

儿子和母亲之间是有灵性相通的。

二是有能力的人找不到工作，也不完全是这样，只能说明这个有能力的人所具有的性格特征，对社会的一个反应，还有就是适合他的人和工作环境。

第一个问题：不是很明确的回答，给30分友情分；）第二个问题：也是朦胧的回答，给30分。

 

无忧无虑：

1.为什么我说的那番话，对儿子有效果？

Y01型也是Y型中的一种，属于系统思维，其特性中有固执已见的弱点，外柔内刚，不能以暴制暴，加上这种人天性善于接纳，整合资源，遇复杂的事情也会选择逃避，自信不足，所以张老师对儿子加以肯定，鼓励一番，令他树立信心，容易接受。（我也是Y型的人，虽有其它个性差异，但也有许多共通之处）

 

2.为什么有能力的人找不到工作？

Y型人要有积累才能发力的人，对系统中的感知能力很强，但不善于表达出来，只知做不知说，很难让别人认同，找工作面试时不免要碰壁。

————

第一个问题：答了一半，50分；第二个问题：只说了一半，但说得很到位，50分。总分100分。

 

徐徐：

1.爸爸气急了，说我们看错了你，口气中都是失望和责骂的味道，孩子为了维护自己的自尊心，很容易就针锋相对、破罐子破摔了。张老师的语重心长，没有怀疑孩子的品质和能力，只是指出目前面对挫折的态度方式不是你们所期望的，他可以做的更好。孩子听了，自然就会明白该怎样做了。

2.有能力的人找不到工作，我想一种是没找到合适的工作，没有遇到适合自己的环境，就像你不能让鱼飞翔，也不可以让鸟游泳；还有就是每种性格的人面对挫折的信心是不一样的。

第一个问题：也是50分；第二个问题：问题是很多招聘的不知道这个工作或者说环境（团队）需要什么样的人。

 

浩宇：

一:方法:先肯定,后指出不足. 二:有能力的人，可能都志存高远，喜欢做大事；不屑于所谓的小事，不肯降低心中的那份期许．

第一个问题：给50分吧；第二个问题：也不完全如此。

 

Syndicate ：

读了您的文章感慨颇多。虽然我从小父母都在身边，但三个人真正在一起的时间实在是太少了。对于我来说，亲情是最重要的。似乎我的一切努力都是为了他们。为了做一个让他们骄傲的女儿，所以，每当遇到困难，无论如何，只要是父母的期望、父母的安慰，都能让我重新振作。

其实，对还未步入社会的年轻人来说，不懂的实在太多了。我们需要机会，但不是每个人都愿意下一个很有风险的赌注来让我们锻炼自己或是展示自己。企业往往重学历，然而却没能有机会看到我们的能力。企业要招录的是最适合的人，不是最优秀的人啊！在这种情况下，初出茅庐的我们，如果没有足够的自信，恐怕很难有机会求得那个好工作了。

看来您的儿子现在做得很好，从您的言语中已看出了您的自豪。恭喜您！

第一个问题：你提到了父母的期望和安慰，可以理解成是目标和鼓励，给你100分；第二个问题：企业为什么看重学历，因为不知道怎么去辨别你是否合适。总分100分。

 

晨露飘零：

为什么我说的那番话，对儿子有效果？

YO1型的人容易逃避现实，在周遭环境变化时或受到打击后容易意志消沉，在目标不确定的时候更易缺乏自信。个性固执倔强的YO1型的他难以接受父亲施加的强硬的教育方式，所以容易产生逆反的心态，从而适得其反。由于母亲更加了解孩子的个性和思维类型，所以给予一定的鼓励和帮助树立了明确的目标以后，使他备受鼓舞，从而充分的发挥了自己的个性优势，坚定的朝向目标奋进因此走向成功。

 

为什么有能力的人找不到工作？

YO1型人较敏感，对不确定的人和事缺乏安全感。例如他不信任第一个民营公司，所以他宁愿放弃那个工作机会，以寻求更加理想和安稳的工作。YO1型人不善言辞，内在的东西不能充分的体现出来，不容易被人发现优势，所以容易错失很多机遇。由于自己能够意识到自己的劣势，所以更加了自己的挫败感。而YO1型人需要一定的信心调整和资源的积累后，蓄势待发，找到了自己的定位后，才会更加自信。

第一个问题：你两个要素都说出来了，100分；第二个问题：说了一半，给50分。总分：150分。

 

福林海：

张老师说的话之所以对儿子有效，那是因为基于您对他的信任与尊重；也恰恰是这些让他树立起对自己的信心和目标（做一个有出息的人，如母亲所希望的那样）。试想谁愿意让信任自己的人的希望落空？！士为知己而死就是这个道理。

至于张老师提出的为什么有能力的人找不到工作的问题，我想原因有内有外。

所谓内是指自己，对自己的正确评估，从中了解自己的优劣势，这一点非常重要，让对方看好自己的卖点；其次是自己的推销技术，能否恰如其分地把优势告知对方并使其接受，其实这也是一种能力！很多一时找不到工作的人，往往是对自己都不了解，在面试官面前该说的没说，不该的说得太多，我就经常遇到这样的人，呵呵。

所谓外是指企业方，企业负责招聘的人能否避免个人好恶、依据自己主观的判断去评价一个求职者，直接影响到人才的选择。一些面试官往往喜欢凭个的好恶和主观判断评价求职者，当遇到这种面试官的时候，如果这类面试官又不是非常有经验积累的话，那进入企业的希望就非常之小了。

在通常的情况下，优秀者或劣次者，不需要太多的专业技术和技巧，一般的人都可以看来出，而面试官真正的技术在于能否通过专业的面试技术与技巧，把那些看似不那么优秀，甚至有点表现一般的人，真正发现他们内在所具有的能力，这是每一个面试官需要不断积累和总结的。

第一个问题：他对我的信任也很重要呀，100分；第二个问题：厉害。没有经验就需要借助工具，尤其是经验未必准确的时候。也给100分。总分：200分。

 

上善若水：

我的儿子是最棒的,深深的母爱,对一个高考失败者来说,在受到打击以后,家中父母只有正面鼓励支持,才能打动子女的心,让其重新燃烧学习的激情烈火,做家长相信子女最棒,子女就自信,成功的机会必然加大.在现实社会中,有知识不一定成功,特别是不善交际的学生或职场工作者,遇事犹豫不决,缺乏行动力,让人感觉做事不专业,书生气过重,缺乏实际工作经验,所以就不好找工作.

第一个问题：答了一半，给50分；第二个问题：没有说到位。

 

初冬的下午：

答:1、有的人得捧着，有的人得骂着，有的人得激着——对症下药，必奏奇功；

2、因为招聘者没识人之才：）

第一个问题：给50分；第二个问题：也是一半，给50分。总分100分。

 

Xiaokangana：

张老师，几次潜水读了您的博客，这回第一次留言就碰到您提问题：）太巧了！

我从小就很独立，但是并不代表我很成熟。我非常看重我的所作所为在父母心中的分量，需要他们对我的肯定和赞扬。尤其是在旁人都否定我的时候！

求职，给对方的第一印象很重要，但并不代表你被人一眼相中录取了就有能力胜任工作，试用期就是在平衡这种以“貌”取人的误差。

能力这个词，我想可以理解为一个人可以控制自己的情绪良好，指挥自己的大脑灵活，对他人对社会有一定的责任感，能做成自己想做成的事，有挑战精神和比较强的适应力等。总之人是需要在社会中生存的，优胜劣汰是常规定律，所以，有没有能力的人同样都会受到失败的考验，而能够迅速走出失败走向成功的人就是有能力的人罢。

第一个问题：也是50分；第二个问题：好像没有直接回答问题。国人对很多名词的定义都各有说法，包括“能力”也是如此。

 

第一名：福林海：200分

第二名：晨露飘零：150分

第三名：琦琦：100分、又见熊猫：100分、无忧无虑：100分、Syndicate ：100分、

 

第一名获得《赢家思维》赠书一本，第二名获得40分积分，第三名获得30分积分。祝贺你们！