善于提出自己的要求 

邱恒明

    别老是围绕着要怎么讨好面试官了，在一定条件下，提出自己的要求反而是自信的表现。另一种可能是，你对所应聘的公司显示出足够的了解。
    迈克尔·布隆伯格创造了从普通市民成长为常青藤精英的传奇。他当过初级职员，尝过被解雇的滋味，后来创建了闻名世界的传媒帝国———布隆伯格公司，以40亿美元身家竞选成为年薪1美元的纽约市市长。
    迈克尔·布隆伯格在回忆录中，颇为自豪地记录了第一份工作面试时成功提出自己要求的经历。
    我去所罗门公司面试，我是哈佛仅有的一个答应来这家小证券交易公司面试的人。一年14000美元是高盛公司给我的起薪，而我喜欢的所罗门公司只给了9000美元。
    我当时对招聘人员说，“我本想在这里干，我喜欢这活儿，但我没有另外一套衣服，我没有地方住，没有现金存在银行里，我有的是还未还清的贷款。”
    后来他们给我加到了11500美元。
    索尼公司的董事长出井伸之（2000~2005年出任索尼公司董事会主席兼CEO）因为感受到索尼的巨大魅力，大学期间，他大胆地直接到索尼总部拜访创始人。
    记得他问我：“你想做什么样的工作？”
    我说，索尼今后一定会成长为一个业务遍及海外的大公司，我想为公司开辟欧洲市场助一臂之力。
    “好的，明白了。那你明天来实习吧。”
    就这样，在很简单的几句交谈之后，出井伸之大学四年级的夏天就都在索尼公司实习。摆脱学生身份，正式加入索尼公司的时候，他不忘提出自己的要求“我希望去留学”。
    公司同意了他的这一要求，进入公司第二年，即1961年5月，出井伸之赴日内瓦大学附属研究所进行为期两年的留学生活。期间，他学会了有用的法语和英语，这才奠立了之后索尼公司在欧洲市场的开拓者形象。从此，出井伸之在索尼公司职位扶摇直上，最后成为索尼公司的CEO。
（三点水摘自《总裁的第一份工作》
中国人民大学出版社）