困难之下仍保持积极心态

——80后生活情态与发展路径调查工作篇报告出炉

10月29日，“80后生活情态与发展路径调查”工作篇报告正式发布。此次调查时国内主流媒体首次针对80后的大型社会调查，由北京电视台财经频道、华硕《名人堂》栏目携手数字100市场研究公司，历经两个月完成，是其“寻找梦想行动派  80后一代成长分享记”的重要组成部分。

此次工作篇调研报告发布，特别选择在了时尚传媒集团总部时尚大厦。当天，“寻找梦想行动派  80后一代成长分享记”的线下活动“80BUS梦想出行记”之完美工作出行目的地就在时尚大厦。

随着80后进入而立之年，他们逐渐成为职场上的骨干力量。这一代人追求个性和创新的特质对以往的管理模式提出了挑战。为呈现80后真实的工作、生活和情感状态，深入了解80后一代的群体特征，为企业及社会了解80后上班族提供了难得的参考。

收入低与加班频繁是80后上班族现状

“80后”是在独生子女政策下长大的一代，当他们今步入职场后，面对的是完全不同的环境。曾经有媒体报道称，80后是拒绝加班的一代人，但是本次调查发现，80后并没有那么“潇洒”。数据显示58.7%的受访者每天工作超过8小时，其中大多数人工作时间在9～10小时之间，5.4%的人工作时间在11个小时以上。

同时，调查显示，近四成的80后依然是普通员工，只有不到14%的人担任高级管理职位或自己创业。在收入方面，57.3%的人月收入在4000元以内，月收入在1000～2000元的人数占比为30.7%。对比80后与85后这两个年龄段，80后的平均收入水平明显高于85后，在4001～6000元收入区间，80后是85后的2倍。有超过六成受访者对目前薪酬不满。

工作压力主要来自工作量大  不能晋升和看不到未来

    工作压力大是80后上班族普遍的感受，造成这种现状的三大主因为工作量大、长期得不到晋升和看不到未来。调查显示，选择这三个选项的比例分别为35.7%、32.6%和29.2%。

在激烈的竞争和工作压力下，愿意将目前岗位作为长期发展目标的人仅为35%，近六成80后不愿意和其他人谈起自己目前从事的工作。

而对于升职，调查对象的观点分歧明显：42.3%的人看法比较积极，表示会继续努力，出色完成工作，等待升职；35.6%的人非常务实，认为应该设定一个时间，若到时候仍没有机会就跳槽走人；还有近两成人贪图安逸，表示无所谓。

实现自我价值被视为工作的主要目的

    在调查中，37%的被访者将实现自我价值当作自己工作的主要目的，36.7%的人觉得，当前首要的是积累经验，34.2%的人认为工作是为了自食其力，另外还有34.8%的人将买车买房当作自己工作的目的。

从年龄段上看，80后比85后更为现实。在工作3～5年的被访者中，将“买车买房”作为工作目的人超过四成；工作6～10年的人群中，觉得工作是为了养家糊口的人较多，同时也有23.6的人希望通过当前的工作为今后创业做准备。将“学以致用”、“自食其力”当成工作的目的的人，以工作1～2年的85后为主。

调查显示，完成了挑战性的工作、取得了良好的绩效以及得到了上次的认可，是80后工作成就感的主要来源。可以看出，80后对职业梦想的尝试与追求，对工作中的成就感、认同感的重视程度很高。他们关注工作的目标和结果，在工作中希望处理的是简单的人际关系，对权威也敢于挑战。因此，对于80后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对员工取得的成绩表示认同。

80后心态积极坦然面对困难

尽管职场压力大，对薪酬、晋升有种种不满，但接受调查的80后大多持积极心态。有67%的被访者表示会积极面对工作中的挑战，45.1%的人寄希望于跳槽找到薪酬更高的工作。

从性别角度来看，女性受访者对专业能力和把握机会更为看重，男性对跳槽和创业更感兴趣。不同教育背景的人群看待这一问题时也存在差异，硕士及以上的受访者，对专业能力的价值充满自信，而高中及以下的教育背景的人，更希望通过创业来达成目标。月均收入4001～6000元的白领倾向于通过跳槽来达成目标，在8001～10000元的高收入群体中，更看重创业与机会。

据悉，时尚大厦之行是“寻找梦想行动派  80后一代成长分享记”的线下活动“80BUS梦想出行记”的第三站，之前，80BUS已成功开往李开复的创新工场和小柯音乐学校。