8月8日周日晚21:21,BTV财经频道华硕《名人堂》，两位女老板：依文企业集团董事长夏华，北京西蔓色彩文化发展有限公司董事长于西蔓做客节目。作为女老板，两位一致认为要选男性做企业的CEO，为何女老板喜欢男性成为她们的管理层？本期节目将呈现女老板和男CEO不得不说的那些事。

女老板眼中的男员工和女员工到底有何区别？

女老板为何不愿意女性成为管理层？男员工和女员工在女老板心中到底有何区别？夏华表示她尽量避免在女员工有情绪时和她们接触，因为女员工比较感性，经常哭，尤其会觉得她们的眼泪能引起女董事长的同情。男性CEO的出现就像架了一层桥，很会抚平女员工的心，而且女员工在执行层面做的都很出色，大家的工作都很开心。这就是夏华推崇的的汉堡结构：高管层，男士占多数比例；中间的管理层，女士居多；再下面，要在全国去跑市场，还是男孩子没有太多的负担，这样的结构在夏华看来是非常合理的。

男员工成为CEO的要素

CEO，这个称谓就很西化，但是女老板夏华和于西蔓却对CEO的身份持不同看法，于西蔓坚持CEO最好是海归，在她看来海归有更国际化开阔的视野，这对以视觉服务为特色的于西蔓来说很重要。夏华则是更看重CEO对本土市场的了解程度，所以本土和海归对她来说不是考量CEO的标准。而两位老板比较看重的是CEO长相的亲和力，能取得别人的信任，最好能有一个幸福健全的家庭，于西蔓说幸福的家庭是一个CEO为企业付出所有精的力的根本保障。夏华补充：有幸福家庭的CEO在整个公司关系体系里，我跟他相处会特别简单，女下级跟他相处起来也会特别简单。

男CEO在女老板心中的位置

男CEO在女老板心中到底处在什么位置？为什么女老板觉得男CEO更有优势？夏华解释：董事长是可以漫无边际的想事，想无数的项目和课题，管理层的员工是要非常理性的去判断的，CEO是决定事的。他们经常要否定我的想法，哪些不可以做，哪些可以做，在这一点上，男员工的理性程度更强，他们很果断，而且很职业。

眼泪最能体现女老板和男CEO的复杂关系

节目中，女老板提到的最多词就是流泪，两位老板自认女性的情感更加丰富，也更爱流泪。夏华和于西蔓都觉得女老板最好不要在男CEO面前流泪，因为这样会让男人不再觉得你是老板，而单纯看做是一个女人，虽然能拉近彼此的距离，但是处理工作问题时就不会如从前一样从容。不过也正是因为男CEO的存在，女老板能更好控制情绪，就如夏华在高层领导的餐会上原本想给大家鼓劲，却感动流泪，身旁的男CEO起身唱了一首歌转移大家的注意力，即刻餐会的气氛就轻松活泼起来。

从眼泪能看出女老板和男CEO的关系是多么复杂，但如何应对这种复杂的关系，在一个女老板领导的世界里展现自己的才华？敬请关注8月8日周日晚21:21，BTV财经频道《名人堂》节目，女老板教你如何做好一个男员工，成为女老板旗下称职的CEO。

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