在这个和谐社会当中，能够得到别人的批评已经成为一件难能可贵的事情，没有了批评与自我批评，往往个人自我膨胀的情况时有发生，甚至没有进步的动力。前几天到公司，与领导沟通一下工作，被批评说最近没有思考工作，没有清晰的思路，自己扪心自问又何尝不是呢？自己一贯的认为，销售就是完成签单、回款，控制好业务风险的同时，完成公司制定的销售目标就一切OK，其实不然。

    作为一个办事处来讲，有四个产品线，十余名员工，除了处理正常的业务工作之外，还需要强调的就是政治工作，每条产品线的业务是否顺畅？每一名员工的思想是否健康？他们存在的问题是否能够得到有效的解决？人际关系是否融洽等等多个方面，在强调了个人的业务之外，还有很多事情是必须处理的。

    由于自己的感性，放弃了太多的理性，对于自己不喜欢的事情，向来视而不见，作为一个独立的个体来讲，可以这样做，但是作为一个团队的成员，尤其一名管理者来讲，过多的强调个人是非常错误的。

    面对领导的批评，也想为自己辩解几句，但想一下存在的问题，辩解终究是苍白的，不如虚心的接受，回过头来，认真的分析存在的问题，转变一下自己的思想，真正的把工作做到实处，用实际的行动来应对为好。

    公司虽然不是政府，不用过多的强调政治，但是工作当中的批评与自我批评还是要提倡的。