热门文加达已基本确定不来，加上之前传出过的某某韩国主帅或者世界名帅吉马良斯最终也都不得了之。北京国安在经历了一个彻底失败的赛季后给人们留下的更多的是一种乱象丛生的感觉。这样一支球队很难让人与冠军有力争夺者联系起来。这样一场选帅闹剧也从侧面反映出中国足球业余的本质。在国企和私企混杂的中超，球队权责至今混沌不清，连北京国安这样的豪门球队，主教练却迟迟到不了位。很明显北京国安出现了很大的问题。

洋帅难产缘于国安脑子先乱了

由于在谈判中出现分歧，文加达已经基本无缘，国安心仪的主帅面临再次夭折。赛季结束之后、球队集结之前，到如今国安主帅公布的日期已经被迫三次推迟，洋帅还将继续难产。

选什么样的教练？看来国安必须得确定一个思路，而不应像现在这样，沉浸在一堆简历中不知所措。其实，说到底制约国安选帅的最大问题还是一个钱字。尽管国安喊出了要用百万美元的年薪聘请球队历史上最昂贵的洋帅，但薪金依旧是阻碍洋帅签约的因素之一。国安此前最为昂贵的主帅是老彼得，年薪为60万美元左右，李章洙的年薪比之略低，其余主帅的薪金都远远低于这一价格。而上赛季中超其他球队主帅身价最高的布拉泽维奇也不过是80万美元。

百万年薪换来的是茫然

即使抛出了百万年薪的诱饵，却仍旧难让高水平的洋帅满意。此前吉马良斯拒绝签约，与不满年薪不无关系。现在的热门文加达，在首尔FC上赛季的年薪为80万美元，夺冠后续约价格势必要提升，他却拒绝了韩国球队，而可能转投西亚球队，而西亚人给的价码更是国安不可能企及的数字。

既然一些所谓的名帅都身价奇高，那么我们为什么不能转换一下思路，找一些适合国安价位，而执教能力并不差的教练呢。那些所谓的名帅真的就好使吗？他们是否能适应中国的球队、中国的办事思路、中国的处事之道？别以为主教练就是业务能力强就行，在中国，当主帅攻关能力也一样要强才行。

所以，国安俱乐部现在不是急于找某一位主帅，而是要先整理一下自己的思路，“我想要什么样的教练？”

北京国安选帅给人的启示：选主帅，人品排第几？

从吉马良斯再到文加达，两位国安新帅的热门人选看来都存在“人品”问题。其中吉马良斯更是一直将国安视作他与其他球队谈判的筹码，在国安宣布其成为新主帅时，突然反悔晃点大家。

而在文加达的履历中，最短的执教记录只有四天，就成为落跑的主帅，另攀高枝了，而且这样的事例屡见不鲜。这不禁让人产生了怀疑：人品到底该不该成为国安选帅的标准之一。如果国安真的选中了一位朝秦暮楚的主帅，即使他能够为球队带来改变，即使他能够让国安重回巅峰，可真就能让队员信服，能让球迷满意吗？到时候，有人多点几张钞票，主帅就可以拍拍屁股走人，人家可以钻合同的空子，而吃亏的就是我们自己。

选主帅还是要先看人品为妙。

除了热锅蚂蚁，高层还会做些什么？

选帅工作一拖再拖，外界自然非常着急，其实国安内部也很着急，但似乎除了热锅蚂蚁外，都没有能够拿出很好的方案。球迷们想知道俱乐部到底什么时候能定下来。如果一直拖着而且对外不公布事情的进展。只会让媒体和球迷更加的心急。倒是北京国安也不免闹得一个业余+无能的名声。

我们可以平静看待这出似乎看不到结局的大戏，但因为他在我们的身边，而且关乎我们的足球，于是才更显悲哀……