民营企业与国有企业，是改开以后出现的两种不同性质的企业形态。大学生是选择民企就业，还是选择国企就业，是很多人毕业后十分纠结的问题，就当前来讲，国企仍然是大家选择的热门，但是，真要想干点大事，我觉得，还是民企的天地更宽广！

大家可以从一下三个方面来认识：

第一，民企“对事负责制”，国企“对人负责制”

民企的对事负责制，就是你把自己的事做好就行了，只要你能把自己职责范围内的事情做好，就会得到企业的认可，得到老板的认可。

而国企的对人负责制，你必须按照论资排辈的规矩，谨小慎微地做人做事，如果你不小心得罪了你的上级，你的出头之日可能就遥遥无期了。

民企的人际关系相对简单，你可以不必花费太多的心思琢磨这个问题，而国企的人际关系要复杂的多，也许你一不注意说的一句话，就得罪了某个上级，这是国企只进不出的人事制度所导致的。

简单地说，民企在于做事，国企在于当官。就仕途来讲，并不是每个人都适合的，你要自己掂量掂量。

第二，民企老板终身制，国企老板任期制

民企的资产是老板个人的，是老板多年打拼下来的江山，没有极特殊的情况，这个江山是不会让别人去做的，所以，对于那些有能力、有专长、有责任心的职场人来讲，老板一定会对你另眼相看，不会亏待你的。

国企老板就不同了，其实他们不是老板，他们是领导，需要上级的任命，实行的任期制，那么你在国企多年所修筑的私人关系，有可能因为领导的变动而失去了提拔的机会。

第三，民企效益第一，国企政治第一

民企追求的永远是效益，不能盈利就意味着死亡，所以在民企你只要一门心思地为节能降耗、降本节支、挖潜增效做努力，就会得到企业的充分肯定，你的付出也会得到老板的认可。

国企不仅仅是个经济组织，它还是个政治组织，所以国企追求的就不仅仅是效益的问题了。譬如说那些无聊的会议，譬如那些没有意义的检查评比，等等。

没办法，国企设置了那些个部门，长期不做事怎么能证明这个部门存在的意义？那么只好没事找事了。在这样的环境里，你会极其的郁闷和无奈。

（木子斫，本名李遵主，著名实战派管理专家，山东高见管理咨询公司创始人；中国管理科学学会会员，山东省企业经营管理学会首席专家）