昨晚和一个过去同事通电话，他在沿海一家央企的下属公司，担任生产车间的操作工人，问了他的工资收入，他说现在一年大概13万元左右，我说挺好挺好。是的，有一份稳定的工作，有比较高的工资收入，小日子过得就滋润多了。

由此，本人想到了国企的效益问题。

国企的工资高，尤其是大型央企的工资更高，这是大家有目共睹的。最近网上有心人士根据国企上市公司公布的数字，统计出了央企职工的平均工资在11万以上。

根据山东省公布的全省在岗职工平均工资数据，2012年为4万元多一点，当然这个工资水平是包括国企职工工资在内。也就是说，很多的民企工资要远远低于这个数。就是民企按这个4万元的收入水平，和国企相比，相差整整3倍。

2008年国企在岗职工有6126万人，现在的具体数据不太清楚，如果现在按国企职工6000万来计算，国企比民企每人每年多发工资就是8万元，那么6000万人是多少？4.8万亿。知道了这个4.8万亿的天文数字，大家应该清楚国企效益低下的真正原因了吧。

说国企效益低下，这只是个表明现象，真正的原因在于人工成本高。至于一些心存不良的所谓改革家，说国企的贪污腐败、效益流失、管理落后等等说辞，纯粹是扯谈。从这个意义上来说，国企让更多的职工得到实惠，让职工富裕起来，并不是什么坏事。国企职工的幸福指数要远远大于民企职工。

除了效益问题之外，国企的效率问题也被很多人所议论。

我们说效率低下，可以理解为劳动生产率低，这个问题在国企还存在着相当大的差距。劳动生产率低，是因为用人多。用人多是因为国企的淘汰机制没有建立。过去的“减员增效”是国家政策性的行为，不是企业的自身行为。这是国企的一个大毛病。

在用人方面，主要表现为三点：一是干部能上能下问题，二是职工能进能出问题，三是工资能升能降问题。说到家，咋呼了几十年的三项制度改革根本就没到位。要解决国企的效率问题，必须从以上几个方面入手，否则国企的改革必然走进死胡同。

怎么解决？大家都知道，办法有很多，手段有很多，关键问题是国资委能不能下这个决心，不要指望企业会主动做，也不要光拿职工开刀，必须首先从国企干部入手，解决了干部问题，其他问题也就好解决了。

对国企，不能单纯地用“效益”和“效率”来评价它的功过是非，应该一分为二地来看待。无论是改革，还是发展，最终都必须以职工是否得到实惠为根本目标。民企与国企的巨大收入差距，这是政府眼前要考虑的问题。