最近，前往一工科大学进行了校园招聘活动。

    这次招聘，比起两年前到这个学校的招聘，程序上简单了很多。上次的招聘，组织了在学校礼堂的宣讲会，又先后进行了初试、复试、笔试，最后又召开了拟录用人员的座谈会。而这次仅仅进行了投递简历筛选通过人员的简单宣讲和面试。

    通过这次招聘，有几点体会，希望大学生在选择企业时能够注意：

    一要关注企业规模。企业具备一定的规模，才有你施展的平台，才能有利于个人能力的发挥。

    二要注意专业对口。不要丢掉自己的专业，只看企业给的待遇，否则你和一个高中生没有更多的竞争力。

    三要清楚未来方向。你的未来职业定位是什么，要做仔细的思考，千万不要有先就业再择业的思想，否则耽误的是你自己。

    另外，还有两点细节，大学生在正式面试之前要引起注意：

    第一点，本次招聘之前，我通过大学的招生就业处在学校网站上发布了招聘信息，很多学生按要求提交了应聘简历。这里有个细节问题，就是你的电子邮件的标题，你是否注明了自己的姓名、专业、应聘岗位等。凡是没有这些的，初步筛选就已经被我给淘汰了。

    第二点，在动身前往学校的一个晚上，我用手机分别给简历初选通过的每人发了个短信。凡是不回复短信的，即使这些人第二天来到现场要求参加面试，但被录用的机会基本为零；回复短信没有表明明确态度的，虽然参加了面试，但被录用的机会也会大打折扣。

    细节决定成败。一个连短信都不想回的人，企业怎么可能会录用你？一个连邮件都写不清楚的人，企业怎么会相信你会把工作做好，企业怎么能相信你会担负起未来的责任？

    （木子斫原创，转载请注明）