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我不是标题党，我曾在那里工作三年。如果不是近期一连串的自杀事件使富士康成为焦点，我也不会在博里提及它。我今天就简单说说对它的一些看法。

当初选择富士康，就是因为它是全球500强，全球第一大电子产品代工基地......等等，反正对很多人来说是极具吸引力。后来进入公司之后，才发现它不过是一个人数比较多的制造工厂而已。每天一幢接一幢的厂房里成千上万条生产线在不停地运转，几十万工人浩浩荡荡地在不停地上班、下班（尤其是换班时间，路上的人头密集度更为壮观）。

自杀事件不是最近才发生的事，我在那时，可以说也是常常听说，什么猝死、神经病、妄想症等其它听说的更多。我认为这些异常事件的发生有三个原因。第一，日日夜夜三点一线的生活和工作，对于正处于20岁左右充满朝气的年轻人来说，似乎太过于单调和机械了（虽然每年也会定期举行一些活动，但不是所有人都能参与的，尤其大部分生产一线员工根本就不可能也没时间让你参与。）第二，基层的管理人员素质普遍不是很高，对工人的管理相对较苛刻与蛮横（线组长打骂工人的事是家常便饭）。第三台干与中干的收入和地位太过于悬殊(大概差8-10倍以上吧，并且台干普遍有一种傲慢的优越感且能力不是很强)。

之所以我选择离开富士康，主要是因为当时公司的高层变动太频繁，以至于下属单位的合并与分割的频繁程度太让人无语，另一个就是工资与晋升制度的僵硬与老化，（不但和同类企业相比没什么竞争力，而且更可笑是同样的岗位新进的员工会比早进的工资要高）。当然还有上述工作环境三个原因。（作为世界500强的富士康，优点当然也有，不过这里我就不赘述了。）

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我想富士康近期频繁发生的这些自杀事件，一是对富士康这类制造企业的管理和运营方式敲响了警钟，它是在提醒：毕竟人不是机器，中国人再多也不应沦为其它地区或国家的廉价少尊严的劳力！！！二是对我国ZF提出了新时期的“和谐”要求：如何对待外资企业？中国吸引外资的方式和管理原则是不是有问题？（中国给富士康多少年的免税等优惠，还允许它不用给员工交纳住房公积金......）是不是应该削减外资企业占中国如此大的比重（以至于对中国人民的生活形成了垄断）？

另外说一下：富士康在国内死一个人只赔10万人民币，并且还是由它投保的公司支付。（中国人不值钱啊）

最新消息：

　　　富士康13,14跳15跳 27日双人跳 14跳已经上楼。（可悲啊）

　　　港媒曝：富士康13跳就在今晨，港媒在富士康的守侯卧底，又拍到富士康第13跳。目前传富士康第13跳楼事件是因内部，也就是富士康环安课。