未来，90%的黑黛员工将是脱发者！

    @罗林川誓将黑黛做成全球唯一的增发标杆企业！

    黑黛从现在开始将大面积招聘脱发者作为公司的基本员工了，这是一个异想天开的、荒唐的想法和做法吗？

    获得多家天使、风投的黑黛增发公司，截止2012年5月已在全国15个一线城市(北京，上海，广州，杭州，重庆，深圳，南京，青岛，厦门，沈阳，大连，成都，济南，温州，西安)开设了22家大型增发连锁服务中心，到2014年，预计将在国内开设超过200家增发连锁服务中心，遍及全国各大主要城市。

    基于这种连锁业务的高速发展，需要招聘大批的服务和操作人员。黑黛董事长罗林川先生和CEO石春雷先生开始苦思冥想了，什么样的员工才能全心全意的为脱发者做最好的服务呢？

    虽说罗总自己是黑黛物理增发的技术专家，但也曾经是一个脱发患者，只有他内心最清楚脱发者的那种痛苦和难言之隐。脱发者在从中学到大学的学生时代，以及进入社会后所遭遇的种种不平等与歧视，无不让1.63亿的脱发患者感到痛苦万分，这种内心的痛苦与折磨是一般常人所无法理解的。

    他们也在痛苦中思来想去，在一次偶然的聚会中，谈到了如果员工本身就是脱发患者，进入公司后用黑黛技术做好了增发，让他（她）们的头发与正常人一样了，想想这些获得新生后的员工，在为脱发者服务与沟通中会是什么样的效果？聊到这里，两位老总兴奋了，在场的所有朋友也都为之眼前一亮，OMG，GOOD IDAE！

    黑黛增发公司的一线员工如果都是曾经的脱发患者，那最少为社会、脱发者个人及企业做了三件好事：

一、脱发者在就业竞争中是弱势群体，有很多的脱发者本身就没有就业，200个连锁服务中心，可以大面积的解决脱发者的就业问题，这是一个为社会积德的好事；

二、脱发者进入黑黛，用企业员工的待遇（免费增发）解决脱发的问题。可以让脱发的员工重拾生活的信心，无疑于获得了新生，同时还找到了最适合的工作，也解决了个人婚姻大事中的主要障碍，也是一件为员工积德的好事；

三、重拾信心获得新生后的员工，他（她）们在为脱发者服务的过程中，因为珍惜黑黛，同时也可以现身说法，一定会为脱发者的服务与沟通竭尽全力，这是为企业做了一件大好事。

    黑黛敢于招聘脱发者成为公司90%的员工，可以强有力的给世人证明：

一、黑黛增发技术是过得硬的、经得起考验的；

二、黑黛是有爱心、懂得感恩与分享、乐于回馈社会的高质人品团队；

三、黑黛是全球唯一由曾经的脱发者（占员工总数90%）所组成的增发标杆企业。

    写到这里，让我想到了很多。记得09年10月29日在上海张江地铁站一茶一座餐厅，因为SEO专家昝辉（Zac）先生回国参加“点石互动”的峰会，我约请了Zac一起交流探讨网络营销。那天下午的晚些时候，黑黛罗总、石总一行四人也来参加了聚会，他们公司还买了10本Zac刚刚出版的《网络营销实战密码》，那时我知道黑黛不光是一个增发技术领先全球的公司，他们还是一个非常注重电子商务的公司。

    两年半过去了，目睹了黑黛的飞速发展，也看到了他们在电子商务上面所取得的成就。今年6月他们又推出了新的发展计划，要让今后90%的员工都是曾经的脱发者这一了不起的宏伟构想，我相信，黑黛一定会成为全球唯一的增发标杆企业。

上图前排左边开始：张有为、昝辉（Zac）、石春雷、罗林川