昨晚表弟来家，偶谈学校工作一事，说现在六大学校都准备合在一处，而新学校的班子却只有一套，这就使原来的校领导和教职员工争破了头。有人认为自己原来是校长，现在怎么也得是个副校长，但副校长没那么多；有人认为自己原来是中层，现在也想当中层，甚至想凭借一定的关系趁乱谋个副校长。中秋来临之际，送礼者有之，拜山头者有之，甚至跑省部关系者有之。主管部门要么为人选的问题左右为难，要么在人选的问题上左右逢源。

依笔者看来，这些领导和老师眼中只有自己的地位和荣辱，恰恰忘记了最关键的要素：学生。学校是为学生设立的，学生最有话语权。应当让在校学生和家长每人一票，通过网络对校领导和任教老师进行投票，根据票数的多少确定校管理班子的定位；参选的校长和教职员工将自己的工作思路、办校想法、履职历程和未来承诺发到学校网站上，供学生甄别。学校网站选举板块由家长委员会选举出的代表掌握，并及时向学生及家长公开，避免出现作弊问题。

这样的好处之一：杜绝了腐败。由于上级部门没有了任免权，自然不会出现收礼提拔的现象，上级主管部门只是在学校出现治学偏差的时候，才对学校进行监督和控制，在学校良性发展的时期，由学校自我发展。

提高了教职员工的自我素质。原来只是在办公室喝茶看报没有能力的领导，自然在竞争机制中退出领导岗位；有思路，有干劲，有爱心的教师，不用巴结领导就可以脱颖而出大有作为；一年一度的选拔给教职工增加了学习的压力，保持自己不断进步才是稳固地位的法宝。

提高了学生的自主意识。学生不再是任凭驱逐的羔羊，而是学校的主人，学生会去思考：学校怎么样才能办得更好？学校办得好要用哪些人？学校需要制订哪些制度才能更有利于学生的发展和进步？当学生开始思索整个学校的前途时，这个学生走向社会后就会对社会责任有所担当，而不会变成随波逐流的浪子。

家长放心。家长可以通过网络及时了解到学校的情况，未来的发展思路，师资的教学能力，学校的班子都是由学生和家长来选拔的，家长对学校更有亲切感和依赖感。

学校扬名。这种学校组建模式和管理模式开创了教育史上的先河，通过媒体的报道和舆论的宣传，一定能让学校在全国的各种学校中异军突起，引领风骚。学校的扬名带来的是城市文化的凸显，而文化的氛围又会对招商引资、跨越赶超提供了有利的条件。

我的一席话毕，表弟说：“这种思路是不可能的，因为目前的主管部门不可能放开既得利益。错综复杂的关系和利益链条是阻碍学生选校长的最大障碍。”

我说：“你的孩子是否愿意去上这样一所学校？”

表弟点头。

我说：“既然每个孩子的家长都希望这样一所学校出现，那我们为什么不用呼吁、建议、请求的方式推动这一事件前进呢？虽然我们不能主宰学校的命运，但我们可以把这种科学的方式告诉大家，供校领导、学生、家长和主管部门参考。也许有一天，这种愿望会实现。”

“这种学校管理模式有先例吗？会不会引起一些负面因素？”

“世界排名第一的深泉学院就是这套管理模式，由学生组成管委会决定教师、教授、员工的聘任。这所学校在素质教育上远超哈佛、剑桥，是培养世界五百强企业领军人物的摇篮。你可以上网搜搜看。他们能行得通，我们也应该可以，只是时间早晚而已。所谓大道略同，万法归宗，真理只有一条，适合自己发展的就是真理。”

表弟表示赞同。此后，我们又对中秋节后欢聚一事达成了一致意见。