什么是人才？人才就是能够解决问题的人。

对于用人方来说，首先要知道自己的目标是什么，需要解决的问题是什么，然后才谈到如何发掘和培养人才。

孙悟空是不是人才？应该说是，因为他神通广大，法力高强，上天入地，无所不能。

但孙悟空为什么没有被天宫所用呢？孙悟空在天庭，除了养马就是看桃，再不就是闯祸。

因为天宫没有发展战略，玉皇大帝没有理想。孙悟空在天庭这样的环境中没有用武之地。

如果唐僧不去西天取经，那孙悟空对于唐僧来说也没有什么用处。

但恰好的是，唐僧要经历妖魔遍地的旅程，历经八十一难，去求取真经。

因为有了这个伟大的理想，又遇到了这么多困难，所以唐僧才会急需一个人来保护他。

孙悟空就在这个机遇里，脱颖而出。

他成为了降妖除魔的专家，也实现了他从花果山石猴到斗战胜佛的人生规划。

如果说千里马是人才，其实伯乐也是另一种人才。有伯乐为我所用，还愁没有千里马吗？

人才分为三类：统帅型人才、可靠型人才和干事型人才。

统帅型人才是适合作为领导者的。他可能没有什么才能，但却有远大的理想、坚定的信念，完美的大局观，懂得去发现人才，利用人才来解决问题，善于向自己的手下提供资源，来支持他们完成目标。如唐僧、刘备、刘邦，都是这样的人。

可靠型人才也没有什么才能，但能够得到上级的信任，踏实肯干不怕苦，坚定不移地执行上级布置的任务，深得领导信任。如沙僧、戴宗等。

干事型人才是大家常说的人才。他们能力很强，人脉很广，思路很新，对某一个具体问题有极强的解决能力。但是这些人大都比较孤傲自大，缺乏大局观，容易小事聪明大事糊涂。如关羽、姜维、岳飞。

会把这三种人才组合在一起的，是大师级的人物。从政，必可叱咤风云；从商，必可富能敌国。

聊城面临这种发展机遇的时候，首先需要把目标制定好，把需要克服的困难找出来，然后针对这些问题，去具体地寻找解决问题的人才。其实人才不是学历高，也不是智商高，能把现实问题解决了的，就是这一方面的人才。

完美的人是不存在的。诸葛亮再厉害，也打不过小兵；孙悟空再神通，也曾有过前科。

不要苛求人才的完美，把他的能力用到该用的地方，发挥他的特长，用自己的资源去支持他，培养他，感动他，留住他，就是最好的用人之道。

会用人，方能会干大事。