Q：某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。请问这种做法合法吗？

A：双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。
某公司周一到周五抛去午饭时间每天是7个半小时，所以每天离标准工作时间的上限还差半小时，5天累计2个半小时。但是该公司周六上班时间为3个半小时，超过了每周40小时的规定，多出的1个小时按理说应该支付加班费。当然如果周六工作到11点，那就完全符合法律规定了。