工作应不应该因为不开心而辞职？对于这个问题， 我先从为什么工作说起。

一、为什么工作

1. 工作可以换取薪水。工作保障我们的生存，工作是谋生的手段。

2.工作维护我们的健康生活。在一些发达国家，社会的保障体系很完善，不工作也可以拿到相当不错的低收入的补贴，工作也可能收入与这个差不多，但是还是有很多人工作，不工作就不能过上正常人的生活。

3.工作可以实现意义和价值。通过工作创造自己价值和对社会的意义。一些人生存问题已经解决了，有自己参与的生活，也不会孤独，但是他们仍然参与一些社会的工作。比如，办“壹基金”的李连杰这样的成功人士，电影很少拍了，但是他会做公益基金，他追求的是一个更高的实现。

所以，工作是可以实现人们的各种需求，我把马斯洛层次需要理论分为三个阶段，低级生物的需要，中级的社会的需要，高级的自我实现的需要。工作也是为了这三个需要而开展的。

二 那工作应不应该因为不开心而辞职

现在回归开始的问题，工作应不应该因为不开心而辞职。

有这个困惑的朋友，首先要问问自己为什么而工作， 如果你处于马斯洛的最低层次的需要——生存，那么就算现在工作不开心，但是你能赚到钱，能一家老小，这个时候你就要慎重考虑离职的事情了。

其次，我们要辩证的看这个问题，毕竟任何工作都不可能让人百分之百的开心。所以，当你不开心的时候忍耐一下，一不开心就不干了，那一年岂不是要换12个工作或者更多。每一个工作都会涉及到人和事，涉及着挑战。有挑战就意味着突破，就意味着让自己难受，让自己不开心，那这时候怎么办呢？

所以，辩证的来看，1.你有没有忍耐，还是你忍无可忍了，如果你是忍无可忍，比如单位里面环境很糟糕，里面的人都很坏。是一个企业，天天开会，让大家弄虚作假，你道德的关卡实在过不去了，你很不开心继续做下去，这个不开心是已经侵犯了你做人原则了，违反了你做一个守法的公民了，这个时候就可以因为不开心而不忍了。

2. 有没有积极的应对，哪个地方都有可能不开心的，有没有想办法去应对。比如我跟着这些人相处我不开心，好啊，我就跟他们和谐相处啊。相处不好我不开心，这是你的适应问题，不是别人的问题，我要提高我的适应能力，融入到这个环境里去，融入到这个人际关系里。你有没有积极去应对？如果你不积极应对，你换下一个人群，还是有各是人等，你因为一点不开心，你就跑，岂不是，因为自己的问题而到处乱串。

3. 辩证的来思考你不开心的根源是什么。是客观的、主观的，是别人的问题还是自己的问题，值不值得去忍耐。有一些事，我们不开心，但是我们也要做下去，因为这件事对我们有意义、有价值。比如，我们照顾瘫痪在床的不讲道理的老人家，虽然照顾他们很痛苦，不开心，但是我们必须要做，因为这是我们应尽的责任，只有把他们照顾好了，我们内心才坦然，才能作为人的样子。这就是说，虽然不开心，但是对你来说，意义重大。有的事情虽然很开心，但是做过之后带来的结果很严重，你要不要做。

所以，我们从辩证的来看，不能因为开心还是不开心去换工作，而是看我们的需求点是什么，如果我要这个东西，不开心，我也要去做，如果我不要这个东西，我开心，我也不去做。就像有些人说的很难听，但是能改变你，促使你成长，认识你自己，我也要交这样的朋友，有的人献媚，说的是假话，虽然听的你很受用，对你百害而无一利，你交不交这样的朋友？一样的道理。

三 再次问自己，人生为什么而活

在不同的阶段，人生要有不同的目标。我个人回答这个问题，我会觉得人来这个世界，是一次修行，是一次心理成长，是创造意义和价值的一次旅程。而不仅仅是陪别人而活。我们应该站在这样的一个视角来看待我们的人生旅程。这样来看，这个问题不就一目了然了吗？所有的工作都是为了使我们成为更好的自己，有利于我们修行和成长，就像我们遇见所有的人，跟这些人人相处也就是为了成为更好的自己。