“水能载舟，亦能覆舟”这是亘古不变的道理。不论企业身处顺境还是逆境，员工的利益从某种程度来说，就是企业的利益。尤其在当前中国中小企业遭遇各种困难的情况下，员工陪同企业主一起度过难关已经成为了共识，而企业关心员工的健康以及生活也已经成为企业主必须重视的议题。

当前，中国员工面临的健康问题主要可以归结到两大类，一类是生理健康；一类是心理健康。无论是前者，还是后者，企业所做的关爱都是非常有限的。

最近有一份由9056人参与的调查结果显示，企业对员工健康关心太少了。能“定期为员工体检”、“有规范的年休假制度”、“每年组织运动会”的企业，分别仅占23.9%、16.8%和10.0%。当发现员工身体不够健康时，有45.3%的人认为，企业什么都没做。

其实，关心员工健康，对企业的好处是显而易见的，既能提高生产力，又能增强企业的凝聚力。反之，则必将阻碍长远发展，不利于企业进步。北京大学社会学系教授夏学銮说，近年来，由健康原因导致员工过度劳累、频繁跳槽的事例已不在少数。

企业到底该怎样做呢？笔者以为，关爱员工健康应从身边的细节入手，而并非那些华而不实的理论。笔者可以和大家讲一个细节。

最近，在北京落下帷幕的“2011中国企业员工健康行暨中国企业健康管理巡礼”活动，就是一个非常好的契机。企业可以积极参与到这样的一个活动中来，让员工深刻认识企业对其的人文关怀。当然了这次活动能够成行，还要感谢一个品牌，这就是特仑苏。就在这次的活动上，中国牛奶品牌特仑苏作为此次活动的唯一协办方，在历时136天的活动中，把对企业精英的关爱送进了30座城市的50个五百强企业。特仑苏的小举措，却起来了大作用。把这次活动推向了实际操作层面。

当然，健康行的活动，意义不言而喻。

一方面，提醒企业应该多出台一些关爱员工健康的政策。另一方面，也让企业学会如何把关爱员工落到实处。比如这次去阿里巴巴，企业的员工接受健康教育后受益匪浅，而企业的管理理念也进行了一些创新得到了提升。

其实在国外企业健康管理做得好，还有政策约束的原因。比如，美国规定，员工的健康状况不好，企业需要缴纳的保险费用就升高。目前，国内也在讨论一个类似的政策，401K计划，就是希望把健康福利纳入，和社保一样，成为强制性保障。

虽然我们国家，在这个方面还有待完善，但是类似于 “2011中国企业员工健康行暨中国企业健康管理巡礼”这样的活动就是一个非常有益的尝试。尤其是在企业遇到困境的情况下，只有关爱员工，才能形成企业和员工的合力，所谓“精诚所至金石为开”，那就没有什么困难能够让企业趴下了！

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