1、做有准备的人：

　进行详尽的市场调查，了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务，还有对自己能力的重新估算。

2、3档薪金心上存：

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记牢3个数字。第一个，是你能接受的最低值，谈判的前提是清楚底线在哪儿，低于这个底线就抬脚走人；

第二个，你认为就工作职务、责任和自身经验而言，能让你心满意足又心安理得的数字；

第三个，能让你感到飘飘然的数字，不至于超不现实、但又确有难度。关键是，扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值，在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。

3、不主动开口询问薪金待遇：

不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有主动和你谈到这个节骨眼，说明眼前的你还没能完全说服他们你就是他们要找的人。这时候应该把自己的诚恳、勤奋的态度表明，阐述自己的工作经验和能力。

4、敏感提问放中间：

许多雇方会在面试的最后询问“你还有什么问题吗？”你应该事先准备好2~3个和公司经营和工作职责相关的问题，把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来询问，既不做先锋，也不做终结者。

5、不要急于透露你的期望值：

若被询问理想待遇时，不要马上报出你心中的数字，而是再次确定在此职位上的工作量和工作强度，这显示出你的负责和诚恳，也不至于让对方感到回答的突兀。

6、不要让现在的工资水平成为绊脚石：

没有人说现有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的责任——当然也应该有新的工资。重新设定你的薪金值，不完全拿历史作参照。

7、现在的工资是多少——实话实说：

即使由于虚报你得到更高的薪金，但万一哪天“东窗事发”，你在新公司的诚信将受到质疑，换算一下实在划不来。

8、如果你是“抢手货”：

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比如别家公司也约你见面，不妨巧妙地透露出来。市场上的供小于求，对你是个不错的谈判条件。

9、不要马上接受第一个Offer：

除非对方给出的薪金接近你心中第三个数字，不要立刻接受。比较别家公司给你的offer或考虑后再答复都有再次谈判的可能。

10、不要因为薪金问题而关上机会的大门：

哪怕是薪金没有达到你的期望值，也不要当面立刻拒绝。进行迂回战术，表明你对这一职位的兴趣和待遇没有达到理想值的事实，给公司一个再次考虑的机会。面试结束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做决定。

《菜鸟也疯狂--三个京漂的“白骨精”之路》

你经常感觉精疲力尽，时常迷茫在城市街头。但是，没有谁能帮得上你，包括励志大师。能让你强大起来的，只有你本人。就如同癌症，各种励志名言一直在吞噬着你的生命，只不过它的手段更加温和友好而已。所以，就不要再追捧励志大师了。

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