爱社心是成功的钥匙

“高延庆典还是延高庆典？”这是NAVER知识门户网站上提出的一个疑问。只要是上过大学的人大部分应该都了解高丽大学和延世大学之间的这点争论。高丽大学和延世大学共同合办的庆典被高丽大学的学生称为高延庆典，而被延世大学的学生称为延高庆典。外人看来似乎是一件很幼稚的争论，但是对于两校的学生来说的确是一件面子之挣。学生们将学校荣誉和个人利益连为一体，这样的所属感和自尊心其实就是爱校心的体现。

公司和学校是一样的。将公司的利益和自己的利益视为一体，真心真意为公司着想体现的就是爱社心。而这种爱社心是需要表达出来的，新职员更是如此。爱社心不仅和工作积极性有直接的联系，对刚入职的新人来说也是团队生活的关键，爱社心是职员在团队中取得成功的杀手锏 。

爱社心最直接的表现就是热爱并使用自己公司的产品。每月拿着公司月薪的职员可没有消费者那么自由，选择自己公司的产品是必须的，倘若使用了竞争对手的产品那就是自寻死路了。

Case1

   L电子公司的停车场里怎么会停放着S公司的车？

金某在一家国内有名的L公司上班，虽然对公司环境和业务都还感到陌生，但认真做事的态度和意志却势不可挡。恰好公司举办了一场迎新运动会，金某觉得从家到公司路程太远而且地铁或公交又太慢，于是决定开父母的车前往。

为了留下一个好印象，金某特意在服装和发型上花了一些心思。早早到达的金某在下车的时候碰到了公司的前辈。

“前辈您好！”

主动的问候换来的却是看似冷冰冰的眼神。这是怎么回事？为了留下诚恳可靠的好印象下的一番功夫就像被泼了一身冷水一样。

片刻后一位前辈叫住了金某。

“你的车…”

金某父母的车是S公司产的，而S公司正式L公司的死对头。金某就像故意把公司宿敌的车开来给他看一样，使前辈们心里非常不满。面对这无端的状况金某不知所措，惊慌地将车开到不起眼的角落里去了。

金某还说：“从那以后我才知道公司里为什么大家从不说S公司的全称，而是只用字母S来代替了，我还担心了好久，怕大家说我连点爱社心都没有呢。”

Case2

   我说，你脚上穿的是什么鞋？

在极易显露商标的消费品流通企业更需要注意产品的使用。消费品流通业的产品通常是人们平时经常穿戴或使用的东西，因此更容易注意到商品的商标。在这个品牌意识极强的社会里，无论是衣服、鞋还是随身携带的用品都会有显赫的商标标识。若你的物品上印着公司竞争对手的商标，你在团队里的印象将会如何呢？

金某在一家运动服装公司上班。公司的着装要求非常自由，只要不是外出跑业务，公司里随处可以看到穿运动服和休闲鞋的职员。这对不喜欢穿正装的金某来说并不是一件坏事。

一天他脚穿一双运动鞋走在公司的走廊上，不料被上司叫住了。金某不知为何有一种不祥的预感。

“我说，你脚上穿的是什么鞋？”

金某一时摸不着头脑，心想“不是可以穿运动鞋的吗？”但就在他低下头的那一刻才恍然大悟，竞争对手的商标正赫然地印在自己穿的那双鞋上。

他虽然认为强行规定使用自己公司的产品的是不得当的，但是如果连自己都不使用自己公司的产品就更没有权利劝说别人买公司的产品。从那以后，无论是上班还是休息，金某使用自己公司的产品成了一种习惯。

Case3

   社长失踪事件

与客户有密切联系的外协企业职工同样对公司有着爱社心，“社长失踪事件”正体现了这一点。

国内知名宣传代理公司金社长的爱社心可谓是独树一帜。上次负责给复印纸业的AA公司做宣传时，公司的复印纸全部用的是AA公司的产品；代理新奇士饮品的宣传工作时公司冰箱里的所有饮料100%也都是新奇士产品。

这次金社长代理了B威士忌的宣传工作。虽然B威士忌的品牌名比较长，但是无论遇到谁或多么紧急的状况，他都要一字不落地把B威士忌的名字介绍给顾客。这使其他员工佩服得五体投地。

在一次聚会上，大家已经略带醉意的换了一个地方喝起了洋酒。突然不知哪个职员大声喊了起来。“社长呢？社长不见了！”社长平时从来不会在酒桌上先行离开啊，不会是喝多了出了什么事故吧？！所有的人醉意全无，惊慌失措的乱成了一团。这时，一个醉汉提着酒瓶子进来了。原来金社长知道酒店菜单上没有B威士忌，于是自己跑到卖场亲自买了两瓶回来。“社长喝了不少酒呢，还能亲自跑去买B威士忌，这种爱社心真是了不起啊！”职员们纷纷向他表示敬佩。

Case4

   爱社心就是对工作的热情

爱社心也表现为对工作的热情。“一个做媒体工作的人对自己所属频道的节目都不感兴趣怎么行！”在有线电视广播公司上班的金某还记得刚入职那段时间被部长这样指责过。

“昨天润东植参加的比赛感觉怎么样？”部长提到了业余格斗选手润东植参加的K-1比赛，但正和朋友们玩儿得热火朝天的金某被部长突如其来的问话懵住了，像个哑巴一样一句都说不出来。

金某后来回忆说，“那次教训不仅让我渐渐产生了对公司的爱社心，而且对自己负责的电视节目也产生了极大的热爱。”后来不论是和朋友们一起聚会还是在家里，把电视调到自己公司的频道已经成为了金某的习惯。

酒类企业的职员也出了名的奢爱自己公司的产品。在气氛活跃的酒桌上如果有人不停叫喊：“快给我拿××酒来！”，十有八九就是酒类企业的职员。

还有LG形象宣传部部长金仁权，他的电话铃声一般要响到5次以上才会接起来。谁也不会想到这是为了向打来电话的人做无形的宣传工作，因为他把手机的彩铃设置成了LG形象代表品牌TNGT的广告音乐。这种爱社心真可谓与众不同啊！

另一方面，随着终生职业这一概念的逐渐消失，尤其是年轻人的爱社心也在慢慢的淡化。在20~30岁的白领中进行调查发现，近半数的职员认为没有必要对现在的公司怀有爱社心。

韩国李克路特公司代表李郑州说：“随着人们对职场的认识发生改变，爱社心的意义也有了变化。在终生职业这一认识下，爱社心就是个人对公司的绝对忠诚和牺牲精神。现在结构和秩序的调整日益频繁，公司和职员之间形成了给予与回报的关系，爱社心当然也就更加趋向于责任感与主人意识。”他还建议，“新职员尤其要将自己的工作当成一种责任和任务，用乐观的心态对待自己的工作。”

在英语里“work，job，duty”三个单词都有工作的意思。“work”侧重于表示自发性和积极性，“job”侧重于给予与回报，“duty”侧重于义务和强制性。那么将“duty”转化为“work”的力量就是爱社心了。

缺乏爱社心的原因

对工资待遇和福利的不满         65.4%

公司为利益至上不关心职员       50.8%

职员之间的纽带关系不紧密       31.7%

韩国联合制药公司社长江德英

职员诋毁公司的行为是难以让人理解的。假如公司是一颗葡萄树，那么职员就相当于树的枝叶。葡萄树若结不出健康的葡萄，枝叶就只能落得枯萎腐烂的结局。