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痛苦一:那个老问题,21世纪最稀缺的是人才!
相比较网络、报纸媒体,电视媒体还是相对垄断的,良性的产业化没有形成,怎么可能有好的电视人才流动机制呢?
痛苦二:要知道老板光辉形象还要知道老板的“花边消息”
既然是一个以财经名人为主的脱口秀节目,既然要与众不同,就要像朋友一样了解并挖掘他们渗透在骨子里的个性,独特的人格魅力和鲜为人知的缺点。您说这容易吗?说让他们过堂,不如说我们创作人员先过了几次堂。
痛苦三:年关 抢人关
年底,所有的电视节目都在加紧赶制节目,都想过个年呀!
年底,老板们更是东奔西走,张罗着一年的宏图大略,关乎一年的收成,都忙!
所以,节目组都在抢人啊!
猜猜这几天,我们骚扰了多少个老板?呵呵!
老板,不仅要大个的,还要有趣的;不仅要有趣的,还要会表达的;不仅要会表达的,还要录制那天有时间的!想想我们在干一件多么伟大的事业!幸亏中国有钱有品味有激情有责任感的老板越来越多了,我们只要说服他愿意来分享,就行了。
痛苦四:还有写不完的痛苦。。。
谁发明的那句话?白岩松吧?
――痛并快乐着!真是一句“中用”的话。