“精兵简政”，“大力解决机构臃肿问题”，这个口号我们呼喊了几十年。效果如何？不但没有减肥，而且比任何时候都更加臃肿。在县级政府，一个局级单位有十几个副局长、许多个二级单位、员工超出编制几倍的现象并不罕见。在这个背景下，我省公安部门主动进行旨在消除机构臃肿、增加基层一线警力、提高办案和便民效率的改革，非常难能可贵。此消息见诸媒体后，在网友中引发一片好评。据悉，全省“大派出所”改革在本月15日前将全部完成。  

　　目前“市公安局-公安分局-派出所”的公安管理模式创立于解放初期，已沿用60多年，在交通发达、通讯和信息处理工具发生革命性变化的信息时代，取消公安分局这个中间环节是历史的必然，也是现实的必需，因为社会虽然在发展，但公安系统的工作重心仍然是快速出警，是奔波在各地的侦查追捕，是随时随地地便民服务，如果说有了变化，那就是犯罪分子的犯罪手段更加智能化，破案难度不断加大，公众对公安部门的期望值越来越高等。这些因素，都要求一线警力只能不断充实而不能削弱。从这个意义上说，我省公安部门主动展开“精兵简政”，并很快向全省推广，不但在全国公安系统带了一个好头，而且为教育、医疗等存在同样问题的部门树立了榜样。  

　　但是，我们在赞扬的同时，也不应忘记这样一个事实：上个世纪刚刚解放时设置“市公安局-公安分局-派出所”的公安管理模式时，机构并不臃肿，大部分人员都在一线工作，只是当时在制度设计上存在部门编制控制不严、设立机构过于随意、机关福利比基层更高、升迁机会比一线警员更多等缺陷，导致市公安局及分局内不断新设机构，不断有一线警员调入局内，最后出现“警力倒挂”的奇怪现象。如果这些问题得不到解决，公安机关即使撤销了公安分局，仍然不能铲除机构臃肿的形成机制。这一点，我们必须有明确的认识和足够的警惕。  

　　在这样的情况下，我们是否应采取硬性措施，保障派出所内警员们的工资收入、福利保障和升迁机会不低于市公安局内的警员们，防止少数警员通过种种办法或渠道争取“上调”；市公安局是否应严格坚守现有机构和编制，不随意从下面抽调人员；大派出所的所长是否应严格约束自己，不随意增加办公室文秘和后勤人员，不把大派出所变成事实上的公安分局。只有在这方面做好充分准备和配套改革，机构臃肿才不会卷土重来。