□岳建国

　　云南一家公司花血本为员工掏培训费进行拓展训练，训练项目包括跳“脱衣舞”等，男男女女，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”；不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”。回忆起72小时户外拓展训练，员工小尹觉得是“身心摧残”：“训练后的半年里，工作效率是有提高，但有些项目现在想起来，还是接受不了。”她告诉记者，教练称很多项目是从国外引进的，为了防止被“抄袭”，还要学员发誓不会泄露。（见4月6日人民网）

　　这哪里是什么企业培训，分明让人联想到某些人贩子拐卖妇女过程中使用的手法。许多年来，这种企业领导藐视员工权利和尊严的现象越来越多，且花样翻新，表现得越来越残酷、令人发指。我们必须严厉追问：这类企业为什么要这样做？他们为何如此大胆？他们为什么总是能够得逞？

　　总想拥有最多的权力、总想用牺牲他人自尊和自由的办法炫耀和放纵手中的权力，这是人性的一大弱点，人类社会之所以不断倡导和争取自由、平等、民主等社会价值观，就是为了限制这些人性的弱点。云南这家公司表现出如此丑恶的人性，只能说明他们根本不知道或者不想知道自由、平等、民主为何物。

　　这家企业为何有这样的胆量和实施条件？企业本来就是以资本为后盾的强势者，而员工则是附属于资本的弱势群体，可我们的许多制度又过分保护企业的利益，而不很注重员工权利的保障。举一个例子，写在我们各企业墙上的规章制度，几乎全是企业要求员工怎么怎么做，如若违反将怎么怎么处罚的条款，但却没有企业怎么保障员工权利的内容，更没有企业如果违法违规、员工怎么处罚企业的条款。而在那些市场经济比较成熟的国家，企业在这方面的做法与我们正好相反。

　　造成这种现象的深层原因是多方面的。在我国，传统的雇工思维还留在人们的记忆中，计划经济时代国有企业领导掌控员工全部生存命脉的“单位情结” 还没有彻底被铲除；我们曾经长期把公平放在“兼顾”的位置上，再加上工会组织的软弱、企业劳动保障法没有得到有效执行、社会就业压力增加等，某些代表资本的企业管理层，便在自觉不自觉中把自己看成高于员工一等、掌控了下属命运的“救世主”，把招工看成是行善，把发工资看成是恩赐，把企业管理看成是对员工的 “驯化”，把随心所欲刁难员工、用千奇百怪的方法对员工进行“洗脑”、公然践踏员工尊严甚至摧残员工身心健康的做法，作为获取自由施展权力的乐趣的工具或途径，在此情况下，哪个员工敢不服从，领导只需从嘴里轻轻蹦出“解雇”两个字，就立刻摆平了！