源自1957年国务院公布的《国务院关于劳动教养问题的决定》、1982年由国务院转发、公安部出台的《劳动教养试行办法》，近年来受到许多律师及全国著名法律专家的质疑，认为这部行政法规与近年来出台的一些上位法相悖，建议全国人大进行废除。但是，有些法律工作者对此持不同意见。如洛阳市西工区法院某法官认为：“现有劳教制度是有不合理的地方，但在中国现今的国情下，依然可以发挥很大的作用，它就像一个大袋子，运用其他法律无法解决的问题，总能装到这个袋子里，这对当下有些易激化矛盾的缓解是有积极意义的。”（见12月6日《大河报》）

    “《劳动教养试行办法》就像一个大袋子，运用其他法律无法解决的问题，总能装到这个袋子里”，对于这句话，笔者百思不得其解甚至感到后怕：一个人只有明明白白地触犯了某个现有法律，执法部门才有理由逮捕他、审判他，既然他的案子已经进入司法程序，为什么会出现“法律无法解决”的奇怪现象？如果在起诉或庭审中发现这是一桩冤案，那还不赶快将他无罪释放算了，将他装到《劳动教养试行办法》这个“大袋子”里干啥？这不是冤上加冤吗？

    我当然知道，在现实中，他所说的“法律无法解决”的问题可能要复杂得多。比如那些不是恶性犯罪的惯犯，按照《刑法》等法律去处理太麻烦，不能从快结案；比如某人有犯罪嫌疑，但最终发现缺乏证据或证据不足的；比如此人确实有罪但情节轻微，按照有关法律规定应该不予追究的；比如有的人确实被冤枉了，应该立即无罪释放、给予国家赔偿并进行道歉的；比如法官已经决定将某个嫌疑人嫌疑人无罪释放，但由于种种压力，他改变了主意，等等。

    很明显，对于这些问题，不是法律无法解决，而是执法的人不想去依法解决，因为他们不想给自己增加工作量，或者害怕给自己或部门脸上抹黑，不想为这些问题承担责任！于是，“大袋子”就成为他们解决难题的最后法宝——让他们接受劳动教养吧！

    可是，执法部门这种做法只能让越来越多的人受到冤枉，使越来越多的家庭遭受不幸，只能让人们更加不相信法律，进而使用非法律的方式来发泄不满，只能滋生和激化矛盾，怎能起到缓解矛盾激化的效果？

    总之，《劳动教养试行办法》这个“大袋子”不但不能促进法律的公正，而且有可能为某些心术不正的司法人员提供制造冤案的条件，请司法工作者不要迷恋这个东东。