新兴领域是基层党建工作的重要领域，也是推动经济社会发展的重要力量。优化新兴领域党建工作，需聚焦组织覆盖、队伍建设、作用发挥等关键环节，靶向施策、精准发力，不断提升新兴领域党建工作质量和水平，为两新组织高质量发展注入红色动能。

建强组织体系，筑牢“红色堡垒”。组织覆盖是党建工作的基础前提，需坚持“应建尽建、提质增效”原则，创新覆盖模式。针对小微企业、个体工商户等分散性强的特点，推行“行业联建、区域共建”模式，依托园区、商圈、产业链组建联合党支部，实现党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。同时，规范党组织设置流程，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，定期开展党组织“回头看”，对软弱涣散党组织及时整顿提升，让基层党组织真正强起来、活起来。

锻造骨干队伍，激活“红色引擎”。党员是新兴领域党建的核心力量，需着力打造一支政治过硬、业务精湛的党员队伍。一方面，精准发展党员，重点向企业管理层、技术骨干、青年职工倾斜，严格落实政治审查制度，确保发展党员质量。另一方面，强化教育培训，结合新兴领域组织行业特点，开展“党建+业务”融合培训，组织党员走进红色教育基地、标杆企业交流学习，提升党员的政治素养和业务能力。同时，健全党员激励机制，表彰优秀党员和党务工作者，增强党员的归属感和荣誉感。

深化融合赋能，释放“红色活力”。推动党建与业务深度融合，是新兴领域党建的生命力所在。积极搭建“党建+”平台，在企业设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员围绕技术攻关、降本增效、市场开拓等开展攻坚行动；在社会组织中开展“党建+公益服务”活动，引导党员参与乡村振兴、社区治理等工作。此外，建立党建引领下的政企沟通、银企对接机制，帮助新兴领域组织解决发展难题，让党建工作成为两新组织发展的“红色引擎”。

优化新兴领域党建工作任重道远。唯有持续在组织建设、队伍锻造、融合赋能、保障支撑上精准发力，才能不断提升新兴领域党建工作质效，让红色基因深度融入新兴领域组织发展血脉，为经济社会高质量发展贡献更大力量。