在进入公司的时候，不知道是由于自己知之甚少，还是本来就那样，大家看起来都很和谐，都很友好，都在为了公司的前途当然也是为了自己的命运而奋斗的，不去计较个人的得失，也很少去斤斤计较什么。可是随着公司一期工程的结束，公司正式开始运行了，公司的繁琐的杂事也逐渐多了起来。什么卫生不合格了，订的外卖不好吃了，上班没有休息了……等等，以至于大部分员工都对老总产生了意见。但是要知道老总确实有自己的观点，但是老总的观点能不能被大家接受，其中最重要的就是员工与老总之间的纽带——人事经理。人事经理就是负责老总与大家沟通，老总说的对大家有利的要及时告知大家，说的对大家不好的，要找个合适的方式通知大家，最大的减少大家对老总意见，如果恰恰相反的话，那么人事经理将弄的个里外不是人，遭受大家的唾骂。

      谈到权力方面，人事经理的权力不一样的，但是由一个共同点就是协调员工与老总之间的关系。在大企业里面，人事经理的权力仅次于老总，但是在私企里面，人事经理跟员工没有区别，都是给别人打工的，并不高人一等，不用处处惟我独尊。如果处处让别人敬你三分，那么你将不是一个合格的人事经理，老总也不会看重你的。就像老总说的，你就是一个专职司机！

      就拿我们公司的情况来说吧！老总发出的通知，经过人事经理之口，就完全变味了，弄的员工哎声怨道，员工对老总产生了意见，知道的比较多，了解他的人，就对他产生反感了，因为知道老总并不是那个意思的。以前有个宿舍的请了保姆给做饭（当然主要是人事经理等领导享受那种待遇），一个月饭费超出预算很多，老总不给报销，人事经理就让其他员工集资，补漏洞。与其特别生硬，“XX，给他们看看，新的30，老的150”。这是什么语气，谁听了不生气，大家理解难处，但是你这样说话，大家就是愿意交的，也不交了。即便交了，大家也会对你敬而远之！

      人事经理刚来，就跟老总说他不要住房公积金。并且跟老总说，住房公积金不是公司规定必须缴纳的，这样老总就把员工的住房公积金全部取消了，当时大家面试时给的大家的承诺也实现不了，使得老总在大家心中的形象大大折扣，知道真是面目的员工，对人事经理更是愤怒了！这样既不能引起老总对你的喜欢，更激化你本来就不和谐的人际关系。你这是损人不利己的，终究会遭到报应的！

     人事经理在民企里面的权力根本就不大，只是一个“太监”！希望那些惟我独尊的人事经理，能够及时更正自己的心态，及时回转，做好老总与员工之间的沟通，那样你将真正的“惟我独尊”了。