加载中…迁就也好，捧也罢，其实都是一种珍惜
(2020-10-28 21:57:24)最近发生了一些事儿，也让我对人对事儿有了一些新的看法。我们身处职场，肯定会想尽办法去讨好自己的上司，特别是新人，这是很正常的。而对于我们这些老员工来说，讨好与否已经不重要了，毕竟彼此都很了解了，就没有必要虚头巴脑了。当然，有的人喜欢虚头巴脑，为了维系表面上的“微笑”，也只能硬着头皮的虚头巴脑。可如果没有这些理由，我们还是有讨好别人的行为，那就是在乎这份同事之间的友情。但是，怎么说呢，如果你们真的好，其实没有必要讨好，因为真好的话，就不会整这些事儿了，都说了彼此都很熟悉了，那就真的没有必要整这些西洋镜了！
今天想说点啥呢，简单的说就是曾经我觉得我们的关系还不错，但是随着职位的变化，领导的重视程度来说，可能就会有一些细微的变化了。可能在外人眼里都能看出有的人有些变了，何况我自己亲身经历的呢！我可以在一些小事儿上对你迁就，之所以说迁就是因为有些事儿一次两次不打紧，时间久了的话，就是一种迁就。这个职场，没有谁拖谁，谁欠谁的，完全没有必要去迁就和捧，如果有，只能是心里还在乎这份情感吧，否则的话就是犯贱了。为人处世上，每个人都有自己的那一套方法，这个谁也不能干预，但是好的同事之间有些时候不能让别人注意，而自己却差了分寸。我现在看人看事情早已不是用一两件事儿去看了，而是横向纵向的立体去看，否则奈何你有千里眼也会有看走眼的时候。
一个科室到底有多少人才算和谐呢，其实取决于科室负责人。如果你的科室不和谐，互相之间存在着猜忌，香三臭四的，那就是你负责人的问题了。上梁不正下梁歪，千古的谚语不是没有道理的。我跟咱屋另一个工作人员说，有啥想法就说，没有必要藏着掖着，一个科室就俩人的话，都别别愣愣的，那得多没意思啊，相处起来多尴尬啊，所以有些事儿，差不多就行。人多少不要紧，要懂得知人善任才行，何况如果你下面的人那么捧你，那么唯命是从，哪怕他们在某些工作环节帮不了你，你也不能对这样的员工冷眼藏心，那样不仅会伤了彼此的和气，也会让这些工作变得别别愣愣，何必呢！
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