跟朋友聊天的时候，谈到了一种现象，个人觉得还是很普遍的，就拿出来说说：在一些单位，当群众或者其他单位打电话来咨询问题的时候，经常听到的一句话，就是“我不知道”、“我不清楚”，“不好意思，这活儿不是我的”......当然，也许在职责范围之外，或者真的缺乏相应的知识储备或者政策研究等等，确实存在公职人员不了解的情况。可是，在很多基层单位，甚至同单位的不同科室之间，这种处处推脱的语气，却渐渐沦为成一种逃避责任的不作为、慢作为。不仅破坏了干事创业的积极性，也破坏了党和政府在人民群众心目中的形象。
特别是近年来，各级各部门都在持续推进作风建设，打造良好的营商环境，可随之而来的慵懒作风却如“野火烧不尽”般的“春风吹又生”，这种变相的作风问题已经成为了签在的“四风问题”！具体表现为，领导安排工作，以我手头活多唯由搪塞，以能力不足为依托拒绝，甚至很多年纪大的同志，占着位置不干活，把工作全部推给年轻人干，还得美其名曰的说“为了年轻人的未来着想”！当群众或者其他部门来咨询问题，一问三不知，反正现在也不让“口大气粗”、“颐指气使”的说话，那就干脆来个“软抵抗”，大不了你去问别人，然后借机把工作推出去，把责任转嫁出去。更有的权威单位的重要部门，下发通知甚至都不校稿，错别字、语言不通顺等问题出现后，拿到文件的单位看完不懂咨询的时候，一句“你好好看看文件就知道了”，可你的文件是错的，为什么还要这样不耐烦的答复呢！这些行为看似没有像腐败那么严重，但长此以往下去，这种消极的作风会蔓延至整个单位，大家你学我、我学你，就会给群众办事造成不便、带来麻烦不说，从而损害单位的形象，破坏当地的营商环境和政治生态。小错若不及时更改，就会演变成大问题，到那时就不好收拾了。
不作为、慢作为、懒作为其实都是干部作风建设中的顽疾，而“不知道”、“不清楚”式的回答则是这些顽疾中最为常见的表现形式。在如今大力解决形式主义、官僚主义等“四风问题”的新形势下，防范治疗干部这种慵懒作为就显得尤为重要！每名公职人员都该积极学习业务知识，虚心请教，甚至要深刻反思自己是否存在这样的问题，有则改之、无则加勉！从而转变自身建设，履行好岗位职责，提高工作效能，强化为民服务的意识，让党和国家的政策要求落地生根。
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