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严守干部选拔任用规矩

(2019-03-13 23:01:50)
标签:

杂谈

分类: 网评
    近期,关于某年轻选调生晋级提职时因为当初科员晋副科时年限不够而暂停提拔,一时间引起了很多选调生同仁的关注。那么到底选调生几年可以从科员提至副科呢?关于这一点还真是众说纷纭,有说两年的,也有说三年的,更有甚至说是四年的。在翻阅了相关文件后了解到,选调生直接就是定级为科员,但是三年升副科,是干部选拔任用条例规定的从科员到副科的最短年限,并不是说,科员满三年就一定给你任副科,还要看当地的组织部对选调生的重视程度。一般规律是选调生(硕士以上)可以再一年内直接定位副科级,本科学历者则在两到三年左右定位副科。那么问题来了,如果当地组织部重视选调生,按照两年给选调生晋级副科的话,多年后从县区到市里任命的话却受阻暂缓提拔,这个责任到底由当地组织部负责还是由选调生本人负责呢?
    笔者作为选调生,也是三年的时候才给任命的副主任科员,在同批选调生中算是任职较晚的一个。可这也没有影响我同批选调生们的提拔重用,那么这个尺度是如何把握的?就像某选调生这样,这么多年一步步的提职任命,如果一早发现问题的话,可能会及早处理,不至于到今天备受重用之时才暂缓提拔!这样的情况发生之后,当地组织部门是否有责任呢?毕竟不是组工干部可能对于干部任用条例的熟悉程度不是很了解,那么组织部门应该把规定用对用好,而不是为了“及时行乐”,最终给干部造成政治生涯的影响。坚持好干部标准,强化党组织领导和把关,严格选拔任用工作程序,防止干部“带病提拔”,切实推进干部能上能下,坚决整治选人用人不当之风,选人用人导向更加鲜明,只有这样,才能够让一大批务实清廉的好干部被选拔出来,也避免了一些“冤案”的发生。当然,近年来很多从基层提拔到省、市工作的干部,因年限不够回基层挂职锻炼补基层工作经验。这样的情况以后必须要杜绝才行,一切按照规章制度办事,对干部负责,也是对组织部门自己负责!
    治国必先治党,治党务必从严,针对全面从严治党新形势下对干部工作的新要求,组织部门更要始终坚持党管干部原则,以选准用好干部为根本,严中有容、严中有爱,以严格的管理激励为保障,约束好干部选拔任用规定,为干部大胆改革、担当有为消除思想鼓励,解决了后顾之忧,让干部得以安心实意的干事,切莫让干部为组织部门的失误买单。

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