自从巡视工作开展以来，被发现的问题层出不穷，而以干部档案造假最为恶劣，违规提拔最为普遍。涂改档案，造假骗官，这样的事情并不罕见。最典型的就是今年刚被查处的“五假干部”司法部原副部长卢恩光，一路走来，档案造假成为其提升的一大筹码；而原共青团石家庄市委副书记王亚丽，除了性别，其他都是假的！此外，干部提拔也是需要条件、讲究程序的！这类干部提拔，最需要严格把关的组织部门却能如此轻松的让其“过关”，看来，管理上的漏洞，和一些“拜高踩低”的人为因素已经成为提拔干部任用的一大制约。
在现如今的干部档案造假骗官的案例中，或多或少的掺杂了一些上级权力的干预，都知道“大树底下好乘凉”，而“谁推荐”、“谁提拔”、“谁考察”、“谁监督”，才是违规提拔、档案造假等怪象丛生的真正土壤！很多上级领导运用自己手中的权力来干预选人用人，也使得现如今党政机关的干部任人唯亲，与我党选人用人标准相背离。其实造假的手段未必有多高明，主要还是权力过度集中且不受制约才会导致用人上的腐败！选拔干部，要选贤能者，可现在的环境大多还是存在着台底交易、任人唯亲现象，有门路、有背景的就是比你认真干、踏实干的人提拔得快。久而久之，干部的质素便会一茬不如一茬，而这中间的腐败现象也是积弊已久的。人人都道党政机关的权力诱惑力比较大，所以，当负责干部任用的领导一旦出现了权力观的扭曲，就会忘记了权力“姓公不姓私”，党员“姓党不姓己”！如果你模糊了是非界限，背离了党性原则，就会导致权力的行使偏离了正确的轨道。
干部因档案造假抑或是违规提拔一旦被查处了，却鲜见有人为用人失当、监管失察而买单！也很少去问责当初提拔他们的相关领导，没有严格的监管要求，不去履行问责的相关条例，一点一点的恶性循环，只能一味的作践党和政府的名声，也凉了群众和真正干活却无法提拔者的心！
其实，每一个腐败案例都是一面镜子，那些“关键少数”的领导干部更要时时刻刻的提醒自己，率先垂范，只有自身正气，才能以上率下的做好带头作用！只有将政治要求摆在更高的未知，才能为选人用人树立起更高的标杆！
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