加载中…意见如何提才妥当呢？
(2016-11-22 15:46:23)如果你对一件事有一些自己的看法时，我觉得应该有必要提出来，大家各抒己见才好，这样才会让事情越来越好。可是现实却不是这么回事，不是谁都喜欢听真话的！那么意见到底如何提法才妥当呢？
今年，鞍山市纪委弄了一个“三不两强”工作平台，但是这个公众平台毕竟是头一年运行，很多问题层出不穷，光我发现的问题就有好多，我也曾经提了很多意见和建议，但是就上面的一些反馈和直接的对话，我觉得他们采纳的可能性不大，所以在最新下来的文件中，我决定放弃提这个意见。考虑的想法很全面，虽然有些难受，但却不得不说，坚决不能提！因为现实就是这样，我赌得起，领导赌不起！我可以押上我的前程职位，但是不是每个领导都喜欢听你说真话，实话的，你说了实话，万一领导不爱听，直接给你抹杀也好，我都无所谓，但是对于我们这个工作以后如何开展，那么又如何呢？我一直都觉得市里面的领导，大大小小我都接触过，很多人总是喜欢把自己架到很高的位置上，但是省级领导就不是这样，大多数和蔼可亲，为什么，因为层次不一样！我不太喜欢作威作福，拿着鸡毛当令箭的人，特别是那种不尊重人的领导干部！就拿这个平台来说，每个月我都会发现各种各样的问题，我提了，但是结果如何呢？该给我们扣分那是一分都不少，甚至还多扣，无理由的扣！最逗的就是要求我们30号报的材料，我们29号报的，结果呢？结果给我们分扣的那么多，理由就是报送超时，我就想问问，这是什么理由呢，谁给你的理由呢？太莫名其妙了简直！还有，从刚开始的时候，分就不时的给加错，错了就说是系统的问题，那明明是人为的好吗？为什么其他城区都是30分起评，我们家起评是8.8分呢？说一次改一次，这东西应该你们负责审核监督，而不是我们来给你挑错！最逗的就是逼着很多单位在那造假，十八大以后都已经精简会议文件了，现在一个半年总结还得签发文，有没有搞错？前后两个考核表的考核标准都不一样，你甚至都不知道这个标准到底是从何而来呢？一会儿说扣十分，一会儿说扣三十分。我们排名好查你，排名在后面还查你，干什么呀？有没有搞错！我对这个东西意见太大了，可意见再大又能怎样呢？谁敢保证提了以后不会惹人家不高兴，一个个把权力看得那么重！你不提心里还憋气，写在这里算了！
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