春节过后是换工作（跳槽）的高峰期。百度一下子就发50个月的奖金，阿里工作一年就能买楼买车的新闻充斥网络，让不少人觉得自己现在的工作和单位太差劲，想通过换个工作得到更好的待遇。我的同事提醒我就这个话题写一篇文章，和想要跳槽的朋友分享一下我作为老板和作为员工两个角度二十几年的经验。下面就是我的几点看法：

在现在这个社会，宣传对一个公司的忠诚似乎是不合时宜的事情。我们的上一辈人，在一个单位一呆就是一辈子，这是他们非常自豪的事情。而现在则相反，跳槽是一件时髦的事情。讨论应不应该跳槽似乎是一件没有意义的事情，唯一要讨论的是什么时候跳槽最合适。

什么时候跳槽最合适？这个问题没有标准答案。象一切没有标准答案的事情，我们可以从反面进入讨论。我的经验是，至少在以下情况下不应该选择跳槽：

1. 别人跳槽并告诉你他如何如何涨了工资。（这总让我想到有人眉飞色舞的说他买什么股票赚了多少钱。他当然从来不说他亏钱的买卖。）每个人的情况都不一样，跟风做出的往往是最坏的的人生决定。

2. 换工作仅仅为了一时涨工资。决定一份工作价值的，至少和工资同样重要的，是你能在一个公司学到什么。因为它决定了你个人未来的价值。当你成为某个方面的专家时，挣钱是一件非常容易的事。我还是老观点：投资自己这个股票最赚钱。

3. 在一个地方仅仅工作了很短的时间。有经验的人都知道，一个新人开始很难被一个新公司完全接受，这其中既有业务的考虑也有信任与否的考虑。反之，一个新人也需要很长时间理解和接受新公司的业务模式，文化，做事方式等。要想做出点成绩，没有两三年是很难的。如果仅仅试几个月就放弃，你可能成为所谓的Jobhopper,这样你在好一点的公司会永远没有机会。有一项美国的调查表明，当上大公司CEO的人一生平均只换过2次，而普通人一生要换7次工作。这个数字很说明问题。

4. 和上司发生了冲突。在气头上，我们最可能做出不理智的决定。实际上，冲突是机会，不是世界末日。关键看你如何对冲突做出反应。如果你天天和上司有冲突，而且自己又无力改变什么，当然应该考虑换个工作，换个上司。但我想提醒的是，新的上司未必会更好。（如果一个人换了几个上司都有问题，问题肯定出在自己身上）。

即使未来的社会发展方向是个人的重要性不断提高，即使是在流动率非常高的互联网，IT和咨询行业，我依然相信，一帮有缘分的人走到一起，长期持久地做一件依靠个人力量做不到的大事是美好的。这其实是一个公司存在的价值，也是一个人存在的价值。如果你跳槽能帮你找到这样一帮志同道合的人，能让你更好的充实自己，跳吧。如果不是，小心。

上面是说给员工听的。也对老板说几句：我不奢望上面给想要跳槽员工的反向建议能帮助留住你的员工，尽管我期待你把这些话转给你的员工，因为这样会多少帮助他做正确的决定。老板留住员工最重要的是从心里想善待员工，实际上也能做到让员工“升官发财”。如果不能让员工在自己的公司升官发财，如果员工在别的地方有更好的发展机会，我们应该为员工高兴才对。

员工找到一个好老板不易，要珍惜。老板找到好员工也不易，也要珍惜。大家且行且珍惜。

PS：做个小调查，你平均多长时间换一次工作？请去投个票吧

 http://web.toutiao.com/group/article/3989034875