宋博士的建议是回头的员工一定要善待。其实我们很多的年轻人他离开你，并不是因为可能道德上的原因。

如果一个人因为说，另外一个公司给他更多的钱离开，我觉得这不是道德问题。如果他能够再回来，其实可能你有一个可以马上就能用的人。

首先他对公司的环境、工作流程和习惯、公司文化等等都比较了解，上手迅速和节约了公司大量的资源进行培训，拿来即用，何乐而不为？

你的欢迎和既往不咎的态度，会使他对你和你的公司心存感恩，如此，你得到了一个比原来更加忠诚的人，也给公司也赢得了好口碑，给你自己也树立了能容人的好形象。

如果这个人当时是出去了，把你的这个什么资料也给带走了，完了在外面对你公司造成了一定的损害，这样的人坚决不能要。

但如果是说这个人就是因为可能想出去看看，在公司待的时间久了。或者因为竞争对手给的钱更多，我觉得这是人之常情，这是人性，我会欢迎这样的人回来的。

我觉得，中国有句古话叫"浪子回头金不换"。其实，对回头的员工也是这样。

管理学大师宋新宇博士
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