一个关于成功的商业神话。一个曾经轰动西方的人文理念和管理理念。一个关于“创造性完成任务”的将军的故事。美国两任总统、曾在美国内战中立下汗马功劳的格兰特以其自身的传奇告诉世界上每个政府、机关、企业、机构：找到像格兰特那样的人。找到像格兰特那样的人，是每一个组织的目标。成为像格兰特那样的人，是每一个人的目标。这是一本影响美国国运50年的书，一个曾经轰动西方的人文理念和管理理念。一个关于“创造性完成任务”的将军的故事。美国两行总统、曾在美国内战中立下汗马功劳的格兰特以其自身的传奇告诉世界上每个政府、机关、企业，机构：找到像格兰特那样的人。在书中，罗德向我们提出了如何寻找“创造性完成任务”的人。而培养“创造性完成任务”的人就是当今包括西方和中国企业在内的所有企业的人才培养方向。只有全社会形成一种“创造性”人才的培养、使用机制，才会形成一个企业乃至国家、民族的创新能力。
本书出版之时，正值美国经济从二战走向战后复苏的时期，大批的工人、职员、政府工作人员被要求阅读本书。其影响之深远，有史以来没有任何一本书可以与之相媲美。这是一本影响美国国运50年的书，一个曾经轰动西方的人文理念和管理理念。一个关于“创造性完成任务”的将军的故事。

 

    本书出版之时，正值美国经济从二战走向战后复苏的时期，大批的工人、职员、政府工作人员被要求阅读本书。其影响之深远，有史以来没有任何一本书可以与之相媲美。
著名经济学家、畅销书作家奈斯比曾经评论道：罗德·布雷登用格兰特的事迹改变了整个美国经济的发展方向。
美联储主席格林斯潘在一次私人的晚会上曾谈到：我今天仍然向每一位美国的企业家推荐《干得好，格兰特》，这一本书将继续影响美国100年。
罗德·布雷登也因为这本封笔之作而名垂青史。在欧洲、美洲的许多地方，都立有他的塑像。他以一个记者的敏感和激情写下了这本不朽的著作，促成了一场社会运动，从而影响了整个20世纪的人才观念。

 

    罗德·布雷登：罗德·布雷登（1890-1950）美国著名记者。曾参与第二次世界大战的战地采访，着有《我所看见的战争》、《自觉自愿：为什么乔治能做到？》等书。

目录 ：

一 为什么我们没有格兰特干得好？
二 干得好，格兰特
三 你要对谁负责？
四 找到能完成任务的人
五 选择优秀，你才会到达卓越
六 高度决定态度
七 格兰特创造了什么
八 格兰特是谁？

附录

序言：

我们通过什么方式做到最好? 50年前，一本小册子引发了西方国家学习格兰特精神的热潮。而那时候，中国正值建国之初，百业待兴，还没有精力去关注这样一本鼓吹“创造性完成任务”的书籍。 50年后的今天，《干得好，格兰特》一书所倡导的那种人文精神在西方蔚然成风，而我们在亦步亦趋地向西方学习高新技术的同时，豁然明白其中的奥秘：西方之所以拥有层出不尽的技术发明，是因为他们拥有一大批创造性人才。这种创造性还不仅仅体现在技术上，也体现在做为一个个体的人的各个方面，包括做人的方式和做事的方式。同时，它还体现在一种集体的制度上：整个社会按照这种标准来选拔人才、使用人才、寻找人才。 ..

插图
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《林肯寻找格兰特》读后感