建立工会有利于老板制衡主管

财经评论员/周丽君

“工会”二字令不少老板毛骨悚然，就像头上一把刀，必定在他们多数人眼里，工会就是闲着无聊纯粹找茬的组织。所以，在一个企业家当道的现代中国，就出现了这样一种情况，即工会能不建的，就不建，不得不建的，就限制。如我国现阶段的中小企业，几乎没有任何工会身影，而在迫于压力不得不允许建立工会的大型企业，其职责多数仅被限制于逢年过节发点福利。至于行业性工会组织，在我国还是八字没一撇。

但对比工会的骚扰，公司主管对老板的要挟，堪称强奸。他们不仅对公司老板提出更高薪酬要求，而且染指老板的财产（股份），甚至还能让公司落个改名换姓的下场。总之，主管们的要求非常多，但主管犯错误的概率也非常高。

这些不幸称不上是中国的独有，却与我国工会缺失形成鲜明对比。

或许偶然，但老板被主管要挟与工会组织缺失也有必然的机理。因为老板、主管与普通员工三者组成了公司基本的食物链。如果普通员工与公司主管等任何一对动态竞争关系缺失，都会导致该食物链的断裂。

虽然员工与主管都想从老板口袋里掏出更多的货币，但任何一方相对另一方的胜出，如在预期差距可以逐步缩小的阶段，对任何一方的刺激很大程度上都会体现在对工作的激励上。不过当差距逐步扩大，以至超出各自付出回报的可容忍比例时。如存在工会，就会以向高管抗议，或向董事会提议等方式，以制衡主管的过激行为。即时在平时，两者也可相互监督。

但在缺乏工会的前提下，员工与主管、老板的博弈平台都不存在。这似乎为老板在福利等方面省了好大一笔钱，但实质上，不仅丢失了员工与主管之间的博弈关系，而且增加了主管对老板的博弈砝码。再因为主管处于对公司财务等核心信息掌握的优势地位，以及在缺失工会形式下所形成的普通员工对主管依赖性增加的前提下……

所以，在博弈中被提高权重的主管更容易要挟被降低权重的老板。如我曾就职的过的房地产与公关行业，时常听到“一领导带走一帮人”之类的“不道德”传闻，听说潘石屹还在耕耘“现代城”的时候，就曾被玩得“面红耳赤”。

由此可见，建立并尊重工会等可提高普通员工与老板之间信息沟通的机制，对老板而言，并非全是负担。只可惜我们有些企业总是屡教不改，听说soho的大小吃亏也不止一两次了。

当然，工会的普遍缺失，尤其是在中小企业的缺失，也与目前我国企业普遍存在的董事会与公司管理层同套人马的现象有很大关系。

所以，在我国企业日益向委托-代理模式过度的趋势下，或许在不远的未来，我国比较规范的工会组织的出现，并非源自政府的推动，而是企业自身，来自先前的屠夫——企业老板。毕竟工会虽是出嫁的闺女，但总比只有个独子要保险。

2008-6-4